天津市東麗區(qū)2020年競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，貫徹落實(shí)對(duì)疫情防控一線表現(xiàn)突出的基層干部激勵(lì)和關(guān)愛措施，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，擬面向全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)選拔20名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭(zhēng)選拔的崗位和數(shù)量

本次競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取“定向不定位”的方式進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)選拔崗位共計(jì)20個(gè)，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位10個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位10個(gè)。(具體職位附后)。

二、參加競(jìng)爭(zhēng)選拔的范圍和資格條件

(一)競(jìng)爭(zhēng)選拔范圍

報(bào)名人員應(yīng)是單位隸屬關(guān)系在東麗區(qū)，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的工作人員。

(二)報(bào)名條件

報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1.任職資格。報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任相當(dāng)副科級(jí)層次職務(wù)2年以上(截至2020年10月31日)，或者現(xiàn)任二級(jí)主任科員。報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職務(wù)3年以上(截至2020年10月31日)，或者現(xiàn)任四級(jí)主任科員。

2.年齡條件。報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，一般不超過40周歲(1979年10月1日以后出生)。報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，一般不超過35周歲(1984年10月1日以后出生)。

3.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.職位資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)選拔

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.未滿任職試用期的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競(jìng)爭(zhēng)選拔的方法程序

(一)動(dòng)員部署與發(fā)布公告

區(qū)委組織部制定印發(fā)競(jìng)爭(zhēng)選拔工作公告，進(jìn)行動(dòng)員部署，并指導(dǎo)各單位做好相應(yīng)工作。

(二)報(bào)名與資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2020年11月9日9:00-11月13日16:00。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。改報(bào)時(shí)間為2020年11月17日9:00-12:00

報(bào)名網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn/。

2.資格審查。區(qū)委組織部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。資格審查時(shí)間為2020年11月9日9:00-11月13日17:30。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)選拔全過程，報(bào)名人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛造假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)爭(zhēng)選拔資格并通報(bào)所在單位。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5∶1。確有困難的，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的選拔計(jì)劃。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，適時(shí)發(fā)布資格審查結(jié)果和筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員，于2020年11月19日9:00-11月21日9:00在報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容和形式。筆試采取閉卷方式，滿分100分。結(jié)合工作實(shí)際，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2020年11月21日(周六)上午9:00-11:30，地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

3.公布筆試成績(jī)。按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定綜合評(píng)價(jià)人員。綜合評(píng)價(jià)人員與競(jìng)爭(zhēng)選拔人數(shù)的比例一般不低于5:1。2020年11月30日在網(wǎng)上發(fā)布筆試成績(jī)，公布綜合評(píng)價(jià)有關(guān)事項(xiàng)，區(qū)委組織部通知綜合評(píng)價(jià)人選參加資格復(fù)審。

(四)資格復(fù)審與綜合評(píng)價(jià)

1.資格復(fù)審。2020年12月12日前，區(qū)委組織部對(duì)進(jìn)入綜合評(píng)價(jià)人員進(jìn)行資格復(fù)審和綜合評(píng)價(jià)。復(fù)審材料包括身份證、報(bào)名表、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件或相關(guān)證明材料、職位資格條件所規(guī)定的其他證明材料等。

資格復(fù)審合格的，進(jìn)入綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié);不合格的，取消綜合評(píng)價(jià)資格。綜合評(píng)價(jià)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄綜合評(píng)價(jià)資格。因取消或放棄綜合評(píng)價(jià)資格形成的空額，由在報(bào)考同一職位人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.綜合評(píng)價(jià)。資格復(fù)審時(shí)，綜合評(píng)價(jià)人員需提交近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告、工作經(jīng)歷證明等材料(具體要求另行通知)。區(qū)委組織部組建綜合評(píng)價(jià)小組，結(jié)合綜合評(píng)價(jià)人員基本情況和業(yè)績(jī)報(bào)告，采取查看資料、向綜合評(píng)價(jià)人員所在單位及相關(guān)部門核實(shí)了解等方式，對(duì)綜合評(píng)價(jià)人員的崗位匹配度、工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并按照百分制量化得分。工作業(yè)績(jī)注重測(cè)查在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中的實(shí)績(jī)表現(xiàn)等。

3.確定面試人選。2020年12月15日9:00-17:00，通過資格復(fù)審人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，查看綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。筆試和綜合評(píng)價(jià)按1∶1比例以百分制計(jì)算，綜合成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，人選與選拔職位的比例一般不低于3∶1。

(五)面試

1.打印面試準(zhǔn)考證。2020年12月17日上午9:00起，進(jìn)入面試人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，打印面試準(zhǔn)考證。

2.面試內(nèi)容和形式。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，進(jìn)一步測(cè)評(píng)報(bào)考人員在領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任特征等方面與選拔職位的匹配程度。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間為2020年12月19日(周六)，面試地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

4.面試組織。面試由區(qū)委組織部組織實(shí)施，分2個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行。成立面試考官小組，考官由外派面試考官擔(dān)任。

5.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按照筆試、綜合評(píng)價(jià)、面試3∶3∶4的比例合成，計(jì)算公式如下：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+綜合評(píng)價(jià)×30%+面試成績(jī)×40%。筆試、綜合評(píng)價(jià)、面試及綜合成績(jī)均保留2位小數(shù)，各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制。

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與選拔職位的比例一般不低于2∶1。

綜合成績(jī)和進(jìn)入考察人員將于12月22日公布，報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢。

(六)組織考察

區(qū)委組織部制定考察工作方案，成立考察組。按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。對(duì)在現(xiàn)單位工作不滿2年的，應(yīng)到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

(七)醞釀與討論決定

考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，按照規(guī)定程序醞釀和征求有關(guān)方面意見后，結(jié)合有關(guān)單位職位空缺和工作需要，提出擬任職建議人選。

按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職審批程序。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬任職人選，通過適當(dāng)方式進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)或按有關(guān)法律規(guī)定辦理。

對(duì)決定任用人員實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職;不合格的免去試任職務(wù)，按試任前職級(jí)另行安排工作。

四、其他

在競(jìng)爭(zhēng)選拔實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的防疫須知。

政策咨詢電話：84375315

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380-11

本公告由東麗區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件：東麗區(qū)2020年競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

中共天津市東麗區(qū)委組織部

2020年10月30日

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