菏澤牡丹開發(fā)區(qū)管委會選聘22人

發(fā)布時間：2020-11-11 21:41:45 作者：華圖遴選網

菏澤牡丹經濟開發(fā)區(qū)管委會關于公開選聘內設機構工作人員的公告

根據《中共山東省委關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的意見》(魯發(fā)〔2019〕14號)文件精神，為穩(wěn)妥推進經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新，進一步深化用人制度改革，全面推進經濟開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展，經研究決定，對菏澤牡丹經濟開發(fā)區(qū)管委會內設機構工作人員崗位實施選聘上崗，有關事宜公告如下：

一、選聘范圍

牡丹區(qū)各園區(qū)、區(qū)直各單位、各鎮(zhèn)街全額在編在崗人員(區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員除外)。

二、選聘崗位

1、黨群工作部工作人員6名：部長1名，副部長1名，工作人員4名;

2、招商引資部工作人員4名：部長1名，副部長1名，工作人員:2名;

3、產業(yè)發(fā)展部工作人員4名：部長1名，副部長1名，工作人員:2名;

4、企業(yè)服務部工作人員4名：部長1名，副部長1名，工作人員2名;

5、財務管理部工作人員4名：部長1名，副部長1名，工作人員:2名。

三、選聘要求

(一)資格條件

有強烈的工作責任心、事業(yè)心，忠于職守，愛崗敬業(yè)，有大局意識，具有較強的團隊精神和集體榮譽感，貫徹執(zhí)行上級指示精神堅決。熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有一定工作經驗和群眾基礎，具有選聘崗位所需的業(yè)務技能和組織協(xié)調能力。

1、開發(fā)區(qū)現(xiàn)編制內人員年齡50歲以下(1970年1月1日后出生)，原則上具有大專及以上文化程度;

2、區(qū)直單位、鎮(zhèn)街在編在崗人員年齡40歲以下(1980年1月1日以后出生)，應具有全日制大學本科及以上文化程度;

3、報名部門正職崗位的應是在職副科級及以上干部或四級主任科員及以上干部;

4、報名部門副職和一般工作人員崗位的應是在編在崗人員。

(二)崗位要求

1、黨群工作部工作人員：熟悉黨務、紀檢監(jiān)察或組織人事工作，政治素質好，具備從事黨群工作的基本條件;語言表達、溝通協(xié)調能力較強，有較強的服務意識，有一定的調研分析和綜合文稿寫作能力。

2、招商引資部工作人員：熟悉招商引資工作，了解科技成果轉化，有較強的統(tǒng)籌能力，服務意識強，對開發(fā)區(qū)主導產業(yè)有較為深刻的認識，有良好的組織協(xié)調和溝通能力，有相關招商引資工作經歷者優(yōu)先。

3、產業(yè)發(fā)展部工作人員：熟悉宏觀經濟政策，對產業(yè)發(fā)展有較好的認知，服務企業(yè)發(fā)展能力較強，有一定的經濟工作經驗。

4、企業(yè)服務部工作人員：熟悉土地資源管理、開發(fā)區(qū)規(guī)劃、工程建設等專業(yè)知識，熟悉環(huán)境保護、安全生產方面的法律、法規(guī)和制度，有規(guī)劃建設等相關工作經驗，專業(yè)水平較高，政策敏感性強。

5、財務管理部工作人員：有良好的業(yè)務素養(yǎng)，熟悉財稅金融業(yè)務工作，了解財政稅務方針政策，懂金融工作，有財稅金融相關工作經歷者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一的，不得參加選聘

曾受刑事處罰的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;違反計劃生育政策以及存在其他影響任用情況的;按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;未滿試用期的;配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;其他不適宜參加選聘的情形。

四、選聘程序

(一)報名

符合條件報名人員填寫《菏澤牡丹經濟開發(fā)區(qū)管理委員會內設機構工作人員選聘報名表》(見附件，一式三份打印，附電子版)。報名需提供本人身份證、國家承認的學歷學位證書原件及復印件。報名人選需注明是否服從調劑。

單位政工人事部門人員收齊本單位報名材料后，于11月18日(周三)下午4時前到菏澤牡丹經濟開發(fā)區(qū)二樓辦公室報名。

(二)資格審查

選聘工作領導小組辦公室對報名人選資格進行審查。資格審查貫穿公開選聘全過程，凡弄虛作假或具有不得參加選聘情形的，一經查實，即取消公開選聘資格。未通過資格審查的不另行通知。

(三)選聘

1、全面考察

對通過資格審查人員由選聘工作領導小組辦公室組織開展全面考察，并征求執(zhí)法執(zhí)紀等部門意見。重點考察工作履歷和工作實績，并根據考察結果予以賦分。

2、面談

選聘工作領導小組辦公室組織面談組與選聘人員進行面談，深層次了解選聘人員的綜合素質和履職能力。

3、確定人選