關(guān)于公開遴選市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公告

為進一步做強做優(yōu)做大市管(重點)國有企業(yè)，充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，拓寬選人用人視野，加強市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子配備，決定面向全市各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位公開遴選市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、遴選職位及數(shù)量

(一)董事長(3名)

1.昌都市投資有限公司董事長1名(參照正縣級干部管理);

2.昌都市開源投資有限公司董事長1名(參照副縣級干部管理);

3.昌都市藍天圣潔產(chǎn)業(yè)投資有限公司董事長1名(參照副縣級干部管理)。

(二)總經(jīng)理(3名)

1.昌都市投資有限公司副董事長(總經(jīng)理)1名(參照副縣級干部管理);

2.昌都市開源投資有限公司副董事長(總經(jīng)理)1名(參照正科級干部管理);

3.昌都市藍天圣潔產(chǎn)業(yè)投資有限公司副董事長(總經(jīng)理)1名(參照正科級干部管理)。

(三)副董事長、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)(2名)

1.昌都市投資有限公司副董事長(副總經(jīng)理)1名(參照副縣級干部管理);

2.昌都市投資有限公司副總經(jīng)理(財務(wù)總監(jiān))1名(參照副縣級干部管理)。

二、遴選條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)方面。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的治藏方略，在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;在維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)等大是大非問題上，立場堅定、態(tài)度堅決、旗幟鮮明;認真執(zhí)行市委、市政府重大決策部署，積極維護企業(yè)利益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

2.工作能力方面。市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神強，有較強的戰(zhàn)略決策、推動執(zhí)行、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，堅持依法經(jīng)營。

3.專業(yè)知識方面。掌握現(xiàn)代金融、科技、項目管理、財會或法律等方面的基本知識，具備履行崗位職責(zé)所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，能夠根據(jù)市場變化作出科學(xué)決策。

4.職業(yè)素養(yǎng)方面。誠信守法、勤勉盡責(zé)、團結(jié)合作、廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽和作風(fēng)形象良好。

5.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

(二)任職資格

1.市投資有限公司董事長(參照正縣級干部管理)人選。年齡一般在50周歲以下(1970年10月1日以后出生)，大專及以上學(xué)歷，中共正式黨員，現(xiàn)任各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位正縣級(含一、二級調(diào)研員職級)，或任副縣級(含三、四級調(diào)研員職級)、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上;特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

2.市投資有限公司副董事長(總經(jīng)理)、市開源投資有限公司董事長、市藍天圣潔產(chǎn)業(yè)投資有限公司董事長(參照副縣級干部管理)人選。年齡一般在45周歲以下(1975年10月1日以后出生)，大專及以上學(xué)歷，中共正式黨員，現(xiàn)任各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位副縣級(含三、四級調(diào)研員職級)，或任正科級(含一、二級主任科員職級)3年以上，或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上;特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

3.市投資有限公司副董事長(副總經(jīng)理)、副總經(jīng)理(財務(wù)總監(jiān))(參照副縣級干部管理)人選。年齡一般在45周歲以下(1975年10月1日以后出生)，大專及以上學(xué)歷，中共正式黨員，現(xiàn)任各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位副縣級(含三、四級調(diào)研員職級)，或任正科級(含一、二級主任科員職級)3年以上，或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上;具備三年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師、中級審計師及以上技術(shù)職稱，具有注冊會計師職業(yè)資格的優(yōu)先;特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

4.市開源投資有限公司副董事長(總經(jīng)理)、市藍天圣潔產(chǎn)業(yè)投資有限公司副董事長(總經(jīng)理)(參照正科級干部管理)人選。年齡一般在40周歲以下(1980年10月1日以后出生)，大專及以上學(xué)歷，中共正式黨員，現(xiàn)任各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位正科級(含一、二級主任科員職級)，或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上;特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

現(xiàn)有國有企業(yè)中通過市場化招聘的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及非公職身份的職業(yè)經(jīng)理人納入市管(重點)國有企業(yè)副董事長(副總經(jīng)理)的公開遴選范圍，按照《昌都市市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》進行聘任和管理。

(三)有下列情況之一的，不得參加遴選：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;

2.因犯罪受過刑事處罰、被開除過公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，以及國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

3.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

5.黨政群機關(guān)、事業(yè)單位人員上一年年度考核結(jié)果為基本稱職(基本合格)及以下等次的;

6.其他不適宜擔任擬任職務(wù)的情形。

三、遴選方式

此次公開遴選市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由市委組織部牽頭，相關(guān)部門參與，采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進行。

(一)自愿報名。個人自愿報名的，填寫《昌都市公開遴選市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報名登記表》(掃碼下載表格，須填一式三份)，每人限報1個職位。

(二)組織推薦。組織推薦的，由單位黨委(黨組)填寫《昌都市公開遴選市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員組織推薦表》(掃碼下載表格，須填一式三份)。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年12月10日18:00 截止。

報名地點：市委組織部干部一科(昌都大廈東側(cè)813辦公室)，傳真號：4823113(《報名登記表》或《組織推薦表》原件需在傳真后5天內(nèi)送至市委組織部干部一科)。

四、遴選程序

(一)資格審查。對報名人員的資格條件進行嚴格審核，資格審查貫穿遴選工作全過程，非市管干部還需查閱本人干部人事檔案，不符合資格條件的取消遴選資格。

(二)組織考察。

1.提出考察人選：市委組織部對報名人員進行初步篩選，根據(jù)遴選職位要求，征求紀檢監(jiān)察、企業(yè)監(jiān)管等部門意見后提出擬遴選人選建議名單。

2.組織人選考察：參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)程序規(guī)定，市委組織部派出考察組，對考察對象進行深入考察，全面了解人選政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作實績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)情況。

3.征求相關(guān)部門意見：市委組織部向相關(guān)部門征求意見，對擬遴選人選政治素質(zhì)、社會公信、廉潔自律等方面進行鑒定。

(三)研究討論。根據(jù)考察情況，市委組織部提出建議人選，提請市委常委會議研究。

(四)任前公示。對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。

(五)辦理任職。按干部管理權(quán)限，由市委任免或依據(jù)《公司法》和《公司章程》等規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、任職管理

(一)任期管理。黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員到企業(yè)任職后，將人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，作為市委管理的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，干部人事檔案由市委組織部集中統(tǒng)一管理。任職試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式任職;任期內(nèi)，如不能完成目標任務(wù)、工作中發(fā)生較大失誤、不能勝任崗位要求的，免去試任職務(wù)。市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制，每屆任期三年(含試用期)。

(二)目標管理。對市管(重點)國有企業(yè)，市政府國資監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)企業(yè)實際及承擔重點任務(wù)情況，研究確定企業(yè)年度和任期經(jīng)營目標，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂經(jīng)營業(yè)績考核目標責(zé)任書，按期進行年度和任期考核。

(三)考核激勵�？己私Y(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉的重要依據(jù)。任期考核為優(yōu)秀等次的，可在企業(yè)內(nèi)部提拔使用;任期考核為稱職及以上等次的，根據(jù)本人意愿，對符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)定的調(diào)任機關(guān)事業(yè)單位，依據(jù)任期考核情況酌情安排工作崗位，并予以重點跟蹤培養(yǎng)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔使用。

六、薪酬待遇

黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員到企業(yè)任職后，不再保留其行政級別和公務(wù)員、參公、事業(yè)干部身份。根據(jù)企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核情況，執(zhí)行《昌都市管(重點)國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法》兌現(xiàn)薪酬。市管(重點)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)，未經(jīng)批準不得在其他企事業(yè)單位、營利性組織和社會服務(wù)機構(gòu)兼職。

中共昌都市委組織部

2020年11月20日

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