【中央遴選政策理論】年輕干部如何加強“四個歷練”

發(fā)布時間：2020-11-24 17:55:50 作者：華圖遴選網(wǎng)

一、【背景材料】

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在中央黨校2020年秋季學(xué)期舉辦的中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“青年干部要提高解決實際問題的能力，要干干事、干成事。提高青年干部的實際問題解決能力，就要求各級黨組織“有針對性地加強對青年干部的思想教育、政治教育、實踐鍛煉和專業(yè)培訓(xùn)，明確青年干部培養(yǎng)的正確途徑，堅決克服青年干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助青年干部提高實際問題解決能力，更好地擔(dān)負起新時代的責(zé)任和使命”。

二、【解讀分析】

思想提煉。如今，世界正在經(jīng)歷一場百年不遇的巨變。外部環(huán)境的不確定性和不確定性更多。隨著中國進入新的發(fā)展階段，需要解決的問題將變得越來越多樣和復(fù)雜。青年干部只有具備深厚的馬克思主義基礎(chǔ)和堅定的理想信念，才能在紛繁復(fù)雜的世界中做到“自強不息，保持東西南北之風(fēng)”。因此，各級黨組織必須全面加強年輕干部的思想修養(yǎng)。一是做好干部培訓(xùn)，加強系統(tǒng)培訓(xùn)。要根據(jù)青年干部的特點，制定專項培訓(xùn)計劃，組織青年干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論，掌握馬克思主義立場、觀點和方法，掌握中國特色的馬克思主義，夯實思想基礎(chǔ)。第二，注重中心小組學(xué)習(xí)，加強問題導(dǎo)向。我們要用習(xí)近平的中國特色社會主義思想武裝自己，及時研究工作中的重點和緊迫問題。通過集體學(xué)習(xí)，可以交流思想，取長補短，全面提高思想素質(zhì)。第三，嚴格組織生活，增強黨員意識。開好民主生活會，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部作為普通黨員參加其黨支部或黨組織生活的要求。年輕干部成長快，需要和支部黨員一起，把批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚光大，鍛煉黨性。

政治經(jīng)驗。在干部做好工作需要的各種能力中，政治能力是第一位的。只有具備了過硬的政治能力，才能在思想政治行動上自覺地與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，才能在任何時候、任何情況下做到“遮目無懼浮云”，“亂飛”。因此，各級黨組織必須全面加強年輕干部的政治經(jīng)驗。第一，要用黨的紀律，特別是政治紀律和規(guī)則，嚴格約束年輕干部，劃清工作、權(quán)力和紀律的界限，讓年輕干部在政治上永遠做“智者”和“老實人”，永遠勤政、務(wù)實、誠實、廉潔。第二，注重提高青年干部的政治敏銳性，培養(yǎng)青年干部的政治鑒別力，始終把握正確的政治方向，不斷增強“四種意識”，增強“四種自信”，做到“兩個維護”，堅定不移地堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度。第三，選拔年輕干部要始終把政治標準放在第一位，確立明確的用人導(dǎo)向，利用好用人的過濾機制。

練習(xí)和鍛煉。大多數(shù)年輕干部思維活躍，勇于創(chuàng)新，但相對缺乏實踐訓(xùn)練。因此，各級黨組織必須全面加強青年干部的實踐培訓(xùn)。第一，年輕干部要勇于負擔(dān)，各級黨組織要勇于加擔(dān)子。根據(jù)工作需要，要把年輕干部放在攻堅第一線，放在處理緊急危險問題的第一線，在實踐中不斷提高調(diào)查研究、應(yīng)急響應(yīng)和實施能力。二是自覺把年輕干部放到基層鍛煉，面對一線問題，真正從群眾中來，到群眾中去，成為關(guān)心群眾的人，切實解決群眾的“燃眉之急、燃眉之急”。第三，改革進入深水區(qū)，年輕干部在實踐中鍛煉，就是要在“硬骨頭”上“動刀子”。因此，各級黨組織要對敢于承擔(dān)責(zé)任的干部負責(zé)，利用好容錯糾錯機制，容忍干部工作中的錯誤，特別是改革創(chuàng)新中的錯誤，讓年輕干部消除后顧之憂，大膽實踐。

專業(yè)培訓(xùn)。中國特色社會主義進入新時代，新時代的國家治理對專業(yè)化、專業(yè)化、精細化的要求越來越高。因此，各級黨組織必須全面加強青年干部的專業(yè)培訓(xùn)。第一，要高度重視青年干部專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，創(chuàng)造條件發(fā)揮他們的專業(yè)特長，促進他們的專業(yè)水平在工作中同步增長。二是有計劃、有目的地安排年輕干部多崗位鍛煉，特別是通過跨學(xué)科交流培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。應(yīng)以專業(yè)素質(zhì)和復(fù)合能力的提高為衡量標準。第三，選拔年輕干部要考慮崗位的專業(yè)需求和干部的專業(yè)背景，做到人和崗位相適應(yīng)，充分發(fā)揮年輕干部的專長，提高相關(guān)崗位的工作實效。

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