中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院飼料研究所處級(jí)干部競(jìng)聘上崗公告

為落實(shí)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院第四次人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升綜合管理水平和服務(wù)科研效能，促進(jìn)研究所事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，按照國(guó)家《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》等文件規(guī)定，經(jīng)所黨委會(huì)研究，決定于近期開展飼料所內(nèi)設(shè)處級(jí)機(jī)構(gòu)處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作，具體工作方案如下。

一、基本原則

選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

二、競(jìng)聘崗位

崗位設(shè)置如下：

(一)辦公室：副主任崗位1個(gè)。

(二)科研處：處長(zhǎng)和副處長(zhǎng)崗位各1個(gè)。

(三)人事處：副處長(zhǎng)崗位1個(gè)。

(四)成果轉(zhuǎn)化處：副處長(zhǎng)崗位1個(gè)。

(五)飼料檢測(cè)與安全評(píng)價(jià)中心：主任崗位1個(gè)。

三、報(bào)名范圍和資格條件

(一)報(bào)名范圍

辦公室、科研處、人事處、飼料檢測(cè)與安全評(píng)價(jià)中心的正、副處級(jí)崗位面向院京區(qū)各單位處級(jí)及以下符合條件在編在崗人員。

(二)資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度;政治可靠、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，中共黨員優(yōu)先。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

3.責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

4.具有5年以上工齡，近3年年度考核結(jié)果均為合格及以上。

5.競(jìng)聘處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，需具備如下基本條件：

處長(zhǎng)(主任)崗位：須具有正處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷，或在副處級(jí)崗位工作滿2年。

副處長(zhǎng)(副主任)崗位：具有副處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷，或在七級(jí)職員崗位工作滿3年，或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿4年。

6.崗位特殊要求。競(jìng)聘辦公室、人事處副處長(zhǎng)崗位，須為中共正式黨員。

7.年齡要求。按照干部隊(duì)伍年輕化的精神和要求，優(yōu)先考慮正處級(jí)崗位40歲及以下、副處級(jí)崗位35歲及以下符合條件的干部競(jìng)聘。

8. 具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

上述條件中計(jì)算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時(shí)間為2020年12月31日。

(三)崗位任職條件

1.處級(jí)正職基本職責(zé)和任職要求

(1)具有高度責(zé)任心和工作主動(dòng)性，有全局觀念、戰(zhàn)略思維能力，有組織管理本部門全面工作的能力;根據(jù)所里統(tǒng)一部署安排，有效地統(tǒng)籌本部門、研究所人員和本行業(yè)力量，按照年度計(jì)劃和績(jī)效管理要求，高效推動(dòng)職責(zé)任務(wù)完成。

(2)精通本部門業(yè)務(wù)，通悉國(guó)家、部委及我院在相關(guān)方面的方針政策，掌握基本業(yè)務(wù)知識(shí)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和理論水平;按照所里戰(zhàn)略規(guī)劃和所領(lǐng)導(dǎo)指示安排，創(chuàng)造性地開展工作，積極主動(dòng)地為所領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

(3)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，充分調(diào)動(dòng)部門人員積極性，與主管部門、上級(jí)單位和兄弟院所溝通協(xié)調(diào)，營(yíng)造良好的內(nèi)部和外部工作氛圍，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境。

(4)嚴(yán)格認(rèn)真貫徹落實(shí)所里各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)根據(jù)上級(jí)政策的變化及時(shí)為研究所各項(xiàng)制度的更新提出建議，善于本部門內(nèi)部管理，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律、落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)履行崗位職責(zé)，確保政令暢通和高效。

(5)正確行使崗位授予的職權(quán)。

2.處級(jí)副職基本職責(zé)和任職要求

(1)熟知本單位和部門業(yè)務(wù)，掌握部門業(yè)務(wù)知識(shí)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和理論水平;能夠按照所里戰(zhàn)略規(guī)劃和所領(lǐng)導(dǎo)、處長(zhǎng)指示安排，創(chuàng)造性地開展工作。積極主動(dòng)為處長(zhǎng)出謀劃策。

(2)在分管的工作領(lǐng)域內(nèi)能夠獨(dú)當(dāng)一面，具有政策把握最透徹、工作效率最高和解決問題最可靠的特點(diǎn)和能力，能根據(jù)處長(zhǎng)的安排，有效地組織完成主管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。

(3)具有協(xié)助處長(zhǎng)開展工作的主動(dòng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，具備熟練管理本部門工作業(yè)務(wù)能力。按照部門職責(zé)分工，有效推進(jìn)并組織實(shí)施本部門的年度工作計(jì)劃，完成好分管工作。

(4)具有較強(qiáng)人際溝通能力和解決實(shí)際問題的能力，協(xié)助處長(zhǎng)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處人員，營(yíng)造良好的工作氛圍，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境。

3.各崗位具體職責(zé)和要求任職條件。詳見附件1。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為確保工作順利開展，成立處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)招聘工作方案的審定和各個(gè)工作環(huán)節(jié)的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)處級(jí)干部選拔聘用工作的具體事項(xiàng)。所紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

五、實(shí)施步驟

(一)動(dòng)員

組織召開全所職工大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員部署，公布實(shí)施方案，包括競(jìng)聘崗位、資格條件、基本程序等，鼓勵(lì)符合條件的職工積極參加競(jìng)聘，同時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布公告。

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。根據(jù)崗位設(shè)置，符合相應(yīng)條件人員可自愿報(bào)名，報(bào)名者須提交《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院飼料研究所處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)，每人限主報(bào)1個(gè)崗位，同時(shí)可備選1個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排。報(bào)名同時(shí)需提交本人近3年的工作小結(jié)(內(nèi)容包括：思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評(píng)價(jià)等，限1000字以內(nèi))。

2.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格條件和《處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議并確定最終競(jìng)聘者名單。

3.公布志愿。對(duì)符合條件、通過(guò)資格審查的申報(bào)人員進(jìn)行公布。

(三)開展能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

能力素質(zhì)測(cè)評(píng)采取 “個(gè)人陳述+交流答辯”的方式，按照崗位設(shè)置順序進(jìn)行。個(gè)人陳述采取PPT形式，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，主要內(nèi)容包括：現(xiàn)任崗位履職情況(近年來(lái)工作實(shí)績(jī))、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)、能力水平、工作設(shè)想等;在交流答辯環(huán)節(jié)，能力素質(zhì)測(cè)評(píng)考核小組根據(jù)競(jìng)聘者情況提問，競(jìng)聘者作答。

(四)民主推薦

開展會(huì)議推薦和談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。(五)考察

召開所黨委會(huì)，根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)表現(xiàn)以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，充分醞釀，集體研究，每個(gè)崗位一般確定1-2個(gè)考察對(duì)象。有下列情況之一的，不得列為考察對(duì)象：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.群眾公認(rèn)度不高的;

3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的;

4.有跑官、拉票等非組織行為的;

5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

組織擬提拔任用或進(jìn)一步使用的干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告并上報(bào)核查。所黨委選派具有較高素質(zhì)的人員組建考察組，廣泛深入地了解情況，形成書面考察材料，建立考察文書檔案。所紀(jì)檢監(jiān)察部門須就考察對(duì)象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見�？疾觳牧媳仨殞憣�(shí)，評(píng)判應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀，用具體事例反映考察對(duì)象的情況。

(六)討論決定

召開所黨委會(huì)，根據(jù)綜合考察情況，按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定程序研究確定各崗位擬聘任人選。

(七)任前公示、備案和任職

根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理辦法》的規(guī)定，將擬聘人選公示5個(gè)工作日，結(jié)果不影響聘用的，由研究所發(fā)任職通知，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。有影響任職問題的，按照有關(guān)規(guī)定處理。按照相關(guān)規(guī)定，人事處處級(jí)干部按照程序報(bào)人事局任前備案，財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)和副處長(zhǎng)崗位征求財(cái)務(wù)局意見。對(duì)處級(jí)崗位提拔任用人員，進(jìn)行任前談話。

實(shí)行試用期制。對(duì)晉升高一級(jí)職務(wù)的處級(jí)、副處級(jí)崗位人員實(shí)行試用制，試用期1年，自任職文件下發(fā)之日算起。試用期滿考核勝任現(xiàn)職，正式聘用任職，聘用任職時(shí)間從任職文件下發(fā)之日計(jì)算;不能勝任的，解除聘用任職，免去試用職務(wù)。

六、時(shí)間安排(暫定，根據(jù)工作進(jìn)展適時(shí)調(diào)整)

報(bào)名時(shí)間：2020年12月11日—2021年1月31日(截止時(shí)間為1月31日下午17:30)

資格審查、民主推薦、測(cè)評(píng)、考察、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)等環(huán)節(jié)在2月內(nèi)集中開展，公示、備案和聘任等環(huán)節(jié)3月開展，具體時(shí)間以臨近的通知為準(zhǔn)。

七、報(bào)名方式

應(yīng)聘者須在報(bào)名截止時(shí)間之前將《處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》和近3年工作總結(jié)發(fā)送至frirsc@caas.cn，紙質(zhì)版交飼料所人事處(飼料所主樓208室)，郵寄地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街12號(hào)中國(guó)農(nóng)科院飼料所人事處。聯(lián)系電話：010-82107305。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)選拔工作必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定和紀(jì)律。

(二)參與崗位聘用工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，嚴(yán)禁私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

(三)參與競(jìng)聘的人員須嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對(duì)違反規(guī)定的，立即取消競(jìng)聘資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(四)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。

(五)選拔聘任期間，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立意見箱(所主樓二層電梯口、科輔樓樓梯1、2層間緩步臺(tái))，所紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事處設(shè)監(jiān)督電話(82107305、82106074)，聽取意見和受理舉報(bào)，歡迎廣大群眾參與監(jiān)督。

九、其他有關(guān)要求

(一)管理崗位實(shí)行聘任制，本次聘期為5年。

(二)嚴(yán)格干部選拔任用條件，在嚴(yán)格做到不超職數(shù)配備干部的前提下，堅(jiān)持寧缺勿濫原則。對(duì)于不成熟、不匹配的可暫緩選拔任用。

(三)此次競(jìng)聘上崗工作開展期間，現(xiàn)任各處級(jí)崗位干部須盡職盡責(zé)做好本職工作，確保各項(xiàng)工作正常開展。

(四)其他未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)附件

附件1：飼料所各處室處級(jí)干部崗位職責(zé)表

附件2：中國(guó)農(nóng)科院飼料研究所處級(jí)崗位競(jìng)聘報(bào)名表

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