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【寧夏遴選備考經(jīng)驗(yàn)】寧夏遴選面試備考“四思維”

發(fā)布時(shí)間：2021-02-05 10:55:26 作者：華圖遴選網(wǎng)

2020寧夏遴選面試重點(diǎn)測(cè)試的內(nèi)容是什么?面試主要測(cè)試履行職務(wù)所需的基本素質(zhì)和能力。怎樣才能在面試中取得高分?以下小編就帶大家看看。

首先掌握以人為本的思維方式是面試中最重要的技巧。公務(wù)員思想體現(xiàn)在指導(dǎo)具體行動(dòng)的思想觀念上，不再停留在許多考生理解的理論口號(hào)層面，而是更多地體現(xiàn)在政府官員的具體行動(dòng)上，比如在一些突發(fā)自然災(zāi)害的應(yīng)急處理中，政府一貫強(qiáng)調(diào)以人為本的應(yīng)急預(yù)案，尤其體現(xiàn)在對(duì)受災(zāi)群眾的優(yōu)先救助和基本生活的優(yōu)先保障，這也給考生以啟示，每個(gè)人在回答這樣的緊急應(yīng)變問題時(shí)，都要遵循這樣的思維邏輯，與許多考生只顧災(zāi)情本身而忽視群眾的處理方式相比，更接近實(shí)際情況，更符合公務(wù)員的工作作風(fēng)，更能引起考生的共鳴和認(rèn)同。

想得高分，最重要的一點(diǎn)是要有陽(yáng)光心態(tài)。它也是公務(wù)員在政府工作中的基本要求。在政府的日常工作中，總是會(huì)遇到各種復(fù)雜的問題，甚至群眾的誤解和不理解，不支持，這是對(duì)每個(gè)公務(wù)員的總體心態(tài)的考驗(yàn)。如果政府官員和普通民眾一樣，在面對(duì)這些問題時(shí)，也能有抱怨、有抱怨，甚至有放任的態(tài)度，那么這個(gè)社會(huì)就不會(huì)像現(xiàn)在這樣安定有序了，這一切都在于大多數(shù)政府官員的理性和陽(yáng)光，他們不僅能陽(yáng)光地看問題，而且能積極地思考問題，而且不會(huì)自欺欺人，而是不回避問題，坦率地面對(duì)問題。

行動(dòng)思維是公務(wù)員思維的精髓，它也是我們?cè)诿嬖囍幸⒁獾囊粋€(gè)關(guān)鍵。不管什么問題，對(duì)我們的公務(wù)員來說，只有服從、堅(jiān)決服從，才能解決好，這也是應(yīng)試者在答題時(shí)要樹立的基本思維方式，只有解決了問題，才能向他們展示我們的能力，才能體現(xiàn)政府的服務(wù)職能。比如霧霾天氣、食品安全等社會(huì)熱點(diǎn)問題，政府都很努力地用行動(dòng)來解決，不斷出臺(tái)各種措施，這就是行動(dòng)思維的體現(xiàn)，而不是停留在自我安慰的層面，所以考生在回答面試題目時(shí)，一定要注意體現(xiàn)行動(dòng)的理念，尤其是人際、情景應(yīng)變和組織管理等操作題，一定要多說多做，而不要只看到結(jié)果。

最后，權(quán)屬思維是政府工作的基本保障，同樣，在準(zhǔn)備面試時(shí)也應(yīng)高度重視這種面試技巧。采訪過程中，很多考生都沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，回答采訪問題隨心所欲，往往自我感覺良好，最后卻得分很低，有相當(dāng)一部分原因是沒有正確處理好采訪關(guān)系。所以面試中有領(lǐng)導(dǎo)、主管等詞出現(xiàn)，就必須體現(xiàn)出服從、合作的意識(shí)，必須做自己該做的事，不能輕易去超越。

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