天津近幾年的遴選面試一直采用的是結構化面試，那么這種面試形式有哪些特點呢?
面試測評要素的確定應以工作分析為依據(jù)。組織面試時，測評要素不能隨意確定，而應以系統(tǒng)的工作分析為基礎，由專家研究確定。在沒有對職位要求進行工作分析的情況下，就無法確定與擬聘職位要求密切相關的錄用標準，也就不能達到面試的最佳效果，這就是面試的目的。因此，基于工作分析確定測評要素是結構化面試的重要特征。面試的實施程序?qū)λ袘囌呤且粯拥摹＝Y構性面試中，不僅面試題目對同一職位的考生是一樣的，而且面試的指導語、面試時間、提問順序、實施條件等方面也應該是一樣的。這樣，所有的應試者都能在幾乎相同的條件下進行面試，從而保證了面試過程的公正、公平。面試是評估工作的一個標準和操作方法。對每一項測評要素的評價標準，都有一套規(guī)范的、操作性強的結構面試評價標準。在面試中，每一個因素都有嚴格的操作定義和觀察點，并為每一個評分(例如優(yōu)秀、良好、一般、差)設定了相應的行為評價標準，從而為每一個考官對應試者的評價制定了統(tǒng)一的標準。評估標準還規(guī)定了各個測評要素的權重，使考官了解要素的主次之分、關鍵之分和附屬之分。通過科學的方法，最終計算出應試者的面試成績(即將眾多考官評分中每一個因素的最高分和最低分去掉，得到算術平均分，再按權重合成總分)。主考人員的組成結構。組織面試時，考官人數(shù)應不少于2人，一般為7~9人。主考人員的組成一般也不隨意確定，而是根據(jù)擬聘職位的專業(yè)、職務，甚至年齡、性別等進行科學配置，確定主考人員的比例，一般由主考人員負責對應試人員提出問題和掌握整個面試的全過程。
總之，結構化面試的特點是題型固定，程序嚴謹，評分統(tǒng)一。在實際工作中，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大、有組織、有規(guī)范的企業(yè)招聘面試，因此，結構化面試已成為目前招聘面試的基本方式。
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