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【黑龍江遴選考情分析】黑龍江省遴選可能出現(xiàn)的面試形式分析

發(fā)布時(shí)間：2021-03-31 09:57:02 作者：華圖遴選網(wǎng)

許多小伙伴參加黑龍江公務(wù)員遴選面試時(shí)，對(duì)具體面試形式還了解得不夠全面，所以今天小編就來解開面試題型的面紗。

首先是結(jié)構(gòu)性面試。面試形式是面試中最基本的一種，也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，就是事先對(duì)被面試的內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)而全面地列出問題清單，在面試中嚴(yán)格按照預(yù)先準(zhǔn)備的問題進(jìn)行提問，并根據(jù)被面試對(duì)象回答內(nèi)容的適宜性進(jìn)行評(píng)估。簡而言之，就是我們同學(xué)都經(jīng)歷過的一種面試流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官構(gòu)成、面試試題和測評(píng)要素全部一致的考試形式。一般來說，考場是由考生單獨(dú)安排，對(duì)面有5-9個(gè)考官，左右兩邊是考官，分別是監(jiān)考、計(jì)時(shí)員和計(jì)分員。每一位考生在考試中都有固定的考試題目和考試時(shí)間限制。面試經(jīng)常出現(xiàn)在各個(gè)地方。二是半結(jié)構(gòu)式面試。正是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修改，主要是在統(tǒng)一面試題目作答完畢之后，增加了附加問題。詢問的內(nèi)容主要包括被詢問人的個(gè)人情況、職業(yè)能力等。這類考試要求考生有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力。三是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論組的成員有6至12人，他們圍繞某一特定問題，圍繞某一特定問題互相討論�？忌g的地位在討論過程中是平等的，所以不會(huì)事先指定誰是領(lǐng)導(dǎo)者�？忌谂c同班同學(xué)討論發(fā)言過程中，主考官是沉默的評(píng)判者，通過大家的表現(xiàn)，考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。四是組織小組面試。組卷式面試結(jié)合了組卷式面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，一般三人同時(shí)進(jìn)入考場，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次回答問題，組卷式面試的特點(diǎn)是組卷式面試開啟了考生和考生之間互相點(diǎn)評(píng)、互相回答的方式。應(yīng)試人員必須既有禮貌地與應(yīng)試人員溝通，又能一針見血地指出對(duì)方的問題，同時(shí)，在對(duì)方指出自己問題時(shí)，還要情緒平靜地回答對(duì)方的問題，因此對(duì)同學(xué)的情緒控制、應(yīng)變能力要求也很高。

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