對比2012-2020年湖南省官方發(fā)布的遴選公告，分析得出以下結(jié)論。
由原來的11個(gè)單位，到2020年的35個(gè)單位，已有89個(gè)省、自治區(qū)、直轄市實(shí)行了干部遴選。并從2019年起，遴選范圍內(nèi)新增加的“外省(自治區(qū)、直轄市)各級機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記，在編在崗的湘籍公務(wù)員”。到2020年，省級遴選仍保持這一特點(diǎn)，這對于解決夫妻異地居住或有歸鄉(xiāng)需求的湖南籍公務(wù)員，無疑是一個(gè)重大利好消息。2012年至2019年，各單位根據(jù)工作需要提供遴選職位，沒有出現(xiàn)遴選職位過度集中的年度和部門，年均遴選人數(shù)為85.4人。在2016年，候選人數(shù)量躍升到145名，只是高峰不多。2017和2018分別挑選110和128名候選人。2020年選調(diào)人數(shù)達(dá)到150人，是歷年湖南省直選公務(wù)員的最高水平，這意味著考生有更多的職位可以選擇。
近幾年湖南省直選公告對筆試內(nèi)容的介紹一般為：考試應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)，主要有政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處理能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。但2020年具體提出了“重點(diǎn)考察運(yùn)用習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)解決問題的能力”，這就意味著考生要抓住習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一根本出發(fā)點(diǎn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，提高運(yùn)用能力，真正做到學(xué)以致用，領(lǐng)悟深刻，活用精髓。在計(jì)算綜合成績時(shí)，2012—2016年間，按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算，2017年—2019年間按筆試成績占60%、面試成績占40%的權(quán)重計(jì)算。到2020年又變成了“筆面平均”，綜合成績以筆試成績(含業(yè)務(wù)水平測試成績)的50%，面試成績的50%合成。所以建議考生在筆試階段就開始“筆面綜合”的準(zhǔn)備，確保進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后有底氣，有策略，有方法。
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