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【吉林遴選考情分析】吉林省遴選，考什么？

發(fā)布時(shí)間：2021-05-08 10:57:47 作者：華圖遴選網(wǎng)

吉林省遴選筆試實(shí)行分級(jí)考試，即是根據(jù)報(bào)考職位的要求和各職位層次的要求，分別去設(shè)置筆試科目，從而去設(shè)置不同的試卷。所以，吉林具體的遴選考什么呢?一般說(shuō)來(lái)，最常考的是政策理論水平，還有辦文辦會(huì)的能力，以及歸納、總結(jié)的能力。

科級(jí)、副科級(jí)和主任科員的具體考核內(nèi)容也有所不同。在會(huì)考中，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別進(jìn)行了不同類型的案例分析和對(duì)策性論文，主任科員職位則進(jìn)行了案例分析。整體而言，面試將采取“一職一卷”的形式，所以即使同一層次、不同崗位的考試內(nèi)容也是不一樣的，而且有的還需要做與崗位要求相關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)心理測(cè)試。如此，才真正達(dá)到了“考什么”和“用什么來(lái)測(cè)試”這兩個(gè)目的和要求。由于考到單位也就做了最基礎(chǔ)的工作。

一般地，黨群機(jī)關(guān)和政府部門根據(jù)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，從已具有公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資格的人員中選擇符合組織條件或相關(guān)部門要求的人員，是黨政各部門遴選優(yōu)秀干部的重要方式和途徑。選考的主題將集中在對(duì)所有報(bào)考者的綜合素質(zhì)的考核以及崗位要求的匹配程度上，選考的重要性要大于選考人才的優(yōu)劣。但從實(shí)際情況來(lái)看，對(duì)于從基層摸爬滾打多年的公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，一般的考試題目都難以考出他們真正的水平，而根據(jù)職位的要求，有針對(duì)性的個(gè)性化的考試方式是公開遴選的必然選擇。新事物的出現(xiàn)是不可避免的，也是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)、發(fā)展、完善的過(guò)程，但由于它在制度設(shè)計(jì)之初就充分考慮到了考試的針對(duì)性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，從實(shí)踐來(lái)看，就目前而言，其效果還是很好的。問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，近97%的應(yīng)征者認(rèn)出了這一考試，并能有效地測(cè)出他們的實(shí)際工作能力，95%以上的應(yīng)征者對(duì)這一考試表示非常滿意。

那吉林遴選公務(wù)員考什么呢，就是把政治素質(zhì)好，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，工作實(shí)績(jī)突出，與群眾關(guān)系密切，群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選到中央機(jī)關(guān)，從而達(dá)到選到中央機(jī)關(guān)用人上滿意，公務(wù)員工作上滿意，產(chǎn)生好的遴選效果的目的。

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