赫山區(qū)2021競爭性選拔副科級干部5人

發(fā)布時間：2021-06-09 22:53:25 作者：華圖遴選網

赫山區(qū)2021年競爭性選拔副科級領導干部公告

為進一步樹立和落實重視基層的選人用人導向，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《湖南省委組織部關于進一步完善競爭性選拔領導干部工作的意見》《湖南省公務員調任實施辦法》等有關規(guī)定，經區(qū)委研究同意，決定面向全區(qū)公開選拔5名副科級領導干部�，F(xiàn)將相關事項公告如下：

一、選拔職位

具體職位和資格條件詳見《赫山區(qū)2021年競爭性選拔副科級領導干部職位表》(附件1)。

二、報名范圍及條件

(一)報名范圍

全區(qū)機關事業(yè)單位在職在編工作人員(不含中小學校和醫(yī)院)。

(二)報名條件

1.符合《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》的基本條件;

2.具有選拔職位要求的文化程度和工作能力;

3.近三年(2018-2020年)年度考核均為稱職(合格)及以上等次(參加工作不足三年的，按實際考核年度確定);

4.身體健康;

5.不具備公務員(或參照公務員法管理工作人員)身份的人員，須符合公務員調任相關資格條件;

6.具有職位要求的其他資格條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名參加競爭性選拔：

1.涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

3.報名時仍在新錄用公務員和事業(yè)單位工作人員試用期或任職試用期的;

4.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得提拔的其他情形。

三、報名程序

(一)發(fā)布公告

在赫山區(qū)人民政府網站(www.hnhs.gov.cn)發(fā)布公告。

(二)報名和資格審查

1、報名方式及時間。各單位黨組、黨(工)委根據資格條件，對照職位設置，經個人申報、領導班子集體研究決定，由單位向區(qū)委組織部報名。各單位黨組、黨(工)委必須嚴格審查，推薦人選如被發(fā)現(xiàn)不具備資格條件或造假，視情節(jié)追究分管領導和經辦人責任。

報名時間：2021年6月10日-15日(節(jié)假日不接受報名)，上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2、報名資料要求。推薦報名時須提供以下材料：《赫山區(qū)2021年競爭性選拔副科級領導干部報名表》(見附件2)，用A4紙張雙面打印，一式兩份,另附電子版;近期藍底彩色免冠2寸照片5張(附電子版);身份證、學歷學位證書、與報考職位相關的其他資格證書原件及復印件等。

3、資格審查。區(qū)委組織部會同區(qū)紀委監(jiān)委、政法、編辦、網信、人社、衛(wèi)健、應急、信訪、環(huán)保等單位進行資格聯(lián)審，資格審查貫穿競爭性選拔全過程。通過資格審查的人數與選拔職位人數的比例不低于7:1進入筆試。如達不到7:1的比例要求，則核減或取消該職位名額。報考被取消職位的人員，可在規(guī)定的時間內申請改報符合條件的其他職位。

四、筆試

筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試滿分為100分，委托第三方命題、閱卷，不指定考試范圍。筆試具體時間和地點以筆試準考證為準。

五、面試

根據筆試成績從高分到低分按5:1確定面試人選。面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試的時間、地點另行通知。

按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生綜合成績。綜合成績相同的，依據筆試成績確定名次。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

選拔職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

六、體檢與考察

在參加面試人員中按綜合成績由高分到低分的順序等額確定體檢、考察對象。體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

1.體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。

2.考察時先發(fā)布考察預告，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況，考察突出政治標準，重點了解人選思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面表現(xiàn)情況。

七、公示與任職

區(qū)委組織部部務會根據崗位條件要求、考察對象綜合成績、體檢和考察情況，提請區(qū)委常委會議研究決定擬任職人選。對擬任職人選公示5個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，對擬任職人選進行任命或按程序提交選舉，及時辦理相關手續(xù)。