一、華圖遴選背景材料
根據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)等有關(guān)法規(guī)，加大對公開招聘違紀(jì)違法行為的處理力度，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員招聘行為，已向社會公開征求意見。
二、華圖遴選考題
人力資源和社會保障部頒布的《公務(wù)員考試條例》要求招聘單位擅自組織公開招聘、設(shè)置與崗位無關(guān)的方向性或限制性條件、招聘公告發(fā)布后擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試方式等因人畫像、蘿卜招聘行為，責(zé)令限期改正，直至直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法受到處罰。請談?wù)勀銓@一規(guī)定的看法?
三、華圖遴選參考解析
近幾年，類似的“人像”“蘿卜招工”事件屢見不鮮。在湖南武岡醫(yī)療體系中，不少“關(guān)系戶”不具有醫(yī)學(xué)背景、沒有報(bào)考條件，卻被錄取;湖北省利川市某局開展招聘，面試結(jié)果前兩名均為該部門的工作人員。這一現(xiàn)象對那些被“潛規(guī)則”的學(xué)生來說不僅是一種不公平，繼續(xù)放大更是對法律、規(guī)則、制度的漠視。出現(xiàn)該問題就是由于設(shè)計(jì)上存在的漏洞和有關(guān)部門監(jiān)督不力造成的。
現(xiàn)新出臺的此規(guī)定，不僅要限期改正，而且要針對相關(guān)的責(zé)任人員依法給予處分。這既是嚴(yán)肅問責(zé)的體現(xiàn)，也是責(zé)任到人、責(zé)任到邊的體現(xiàn)。再次明晰了蘿卜招聘的嚴(yán)重性，并對其實(shí)行負(fù)責(zé)人責(zé)任制，以提高調(diào)查的主觀能動性，拋起鞭子，鞭策相關(guān)主管人員向社會宣傳公平正義。
此外，對參考者來說，務(wù)必要堅(jiān)決抵制考試違規(guī)行為，更要對不公平敢說不，并借助招考相關(guān)舉報(bào)通道的暢通性，向有關(guān)部門舉報(bào)，并借助招考的相關(guān)舉報(bào)通道，堅(jiān)決抵制考試違規(guī)行為，并借助招考的相關(guān)舉報(bào)通道發(fā)揮自身力量，使其得到公正處理。
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