一、華圖遴選背景材料
就業(yè)是最大的民生，勞動者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬和休息休假權(quán)益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。
2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。
二、華圖遴選考題
前期，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對照法條分析了案例典型意義，而勞動法也明確指出不管是996，還是007，都是違法行為。你認(rèn)為應(yīng)該如何推進(jìn)其向好發(fā)展?
三、華圖遴選參考解析
1.以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)。勞動者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無效合同，對于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽之任之，要有主動維權(quán)意識，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí)，要注意留存證據(jù)，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。
2.以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線。主動維護(hù)和諧勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。變更勞動合同約定加班時(shí)，要尊重勞動者意愿，勞動者舉證能力不足時(shí)，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢和主導(dǎo)地位，任何強(qiáng)迫勞動者超時(shí)加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
3.執(zhí)法部門，也要根據(jù)具體情況做出合理合法的裁決，“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。
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