2022年新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門正職及以下崗位競聘公告

為貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，全面落實(shí)省委省政府關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新的工作要求，根據(jù)《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革的指導(dǎo)意見>的通知》(豫辦〔2022〕9號(hào))、《中共新鄉(xiāng)縣委辦公室新鄉(xiāng)縣人民政府辦公室印發(fā)<新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三化三制改革工作實(shí)施方案>的通知》(新辦〔2022〕4號(hào))、《新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員工全員聘任制實(shí)施方案》、《新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案》文件精神，經(jīng)新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員工全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員除外)公開競聘新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門正職及以下崗位。公告如下：

一、競聘崗位及資格條件

(一)競聘崗位

新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)下設(shè)6個(gè)機(jī)構(gòu)，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)局、招商服務(wù)局(行政審批局)、財(cái)政金融局、規(guī)劃建設(shè)局、應(yīng)急和生態(tài)環(huán)境管理局。

本次競聘崗位44個(gè)，其中部門正職崗位4個(gè)，部門副職崗位7個(gè)，專業(yè)崗位33個(gè)，具體競聘崗位及要求詳見《2022年新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位競聘崗位匯總表》(附件1)。

(二)競聘資格條件

1.應(yīng)聘人員必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，具備與應(yīng)聘職位相匹配的專業(yè)要求和資格條件(附件1)。

2.應(yīng)聘人員上一年度考核為稱職(合格)以上等次。

3.身體健康。

4.競爭部門正職、部門副職崗位的應(yīng)具有開拓精神、領(lǐng)導(dǎo)能力，45周歲以下(1976年6月1日以后出生)。競聘部門正職崗位，原則上需大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1982年1月1日以后出生的應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，需現(xiàn)任正科、副科級(jí)干部;競聘部門副職崗位，需大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1982年1月1日以后出生的應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，需現(xiàn)任正科、副科級(jí)干部或者任科員(九級(jí)職員)3年以上(計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月1日)。

部分亟需的部門正職、部門副職崗位，經(jīng)新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員工全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡要求。

5.競聘專業(yè)崗位，40周歲以下(1981年6月1日以后出生)，一般應(yīng)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，1982年1月1日以后出生的應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;需具有2年或2年以上(計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月1日)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)單位工作經(jīng)歷;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)工作能力，思維活躍，身體健康，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件操作。

(三)相關(guān)要求

1.有下列情形之一的，不得報(bào)名：正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的;其他不符合報(bào)名條件的。

2.資格審查貫穿競聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消競聘資格。

二、競聘程序及有關(guān)要求

本次競聘程序按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月9日—6月11日(上午9:00—12:00，下午,1:00—5:00)

2.報(bào)名地點(diǎn)：商務(wù)中心一號(hào)樓東樓404房間。

3.報(bào)名提交材料：報(bào)考人員報(bào)名前登錄新鄉(xiāng)縣人民政府官網(wǎng)下載《報(bào)名表》和《誠信承諾書》，或現(xiàn)場領(lǐng)取相應(yīng)表格并按要求規(guī)范填寫。

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須提交材料有：

①《報(bào)名登記表》(含近期2寸藍(lán)底證件照)一式二份(見附件2);

②本人二代身份證原件和復(fù)印件1份;

③畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份;

④《誠信承諾書》(附件3)。

(二)資格審查

2022年6月9日—6月11日，新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員工全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員報(bào)名資格進(jìn)行審查。

(三)面試

通過資格審查的人員進(jìn)入面試，分部門正職、部門副職、專業(yè)崗位三批進(jìn)行。參與競聘本級(jí)崗位落聘的，若符合下一級(jí)崗位條件的可以參加下級(jí)崗位競聘。具體面試工作另行安排。

面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。實(shí)際參加面試人員形不成有效競爭的崗位，該崗位面試人員的面試成績須達(dá)到報(bào)考同級(jí)別形成有效競爭的崗位面試人員面試成績的加權(quán)平均分，達(dá)不到平均分的不列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后按照崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象，比例末位并列的通過再次面試的方式解決。

(四)組織考察

考察分三批進(jìn)行。根據(jù)面試結(jié)果對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選進(jìn)行實(shí)地考察或背景調(diào)查，因考察不合格或主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位成績順序依次遞補(bǔ)。

(五)確定結(jié)果及公示

根據(jù)考察情況，經(jīng)履行有關(guān)程序后，確定擬聘任人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

(六)聘任

公示期滿無異議的，由新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂聘任合同，每次聘期為三年。聘用合同一式三份，聘用單位與聘用人員各執(zhí)一份，一份存入聘用人員崗位檔案。每次聘期內(nèi)，根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)可進(jìn)行聘用人員交流、調(diào)整并重新簽訂聘用合同。每次聘期屆滿后，由管委會(huì)對(duì)其進(jìn)行全面客觀公正的工作績效考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用。

聘用至管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的年度考核工作由組織人事部門按干部管理權(quán)限商管委會(huì)開展，個(gè)人考核表由管委會(huì)及時(shí)存入崗位檔案。

管委會(huì)為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位聘用人員建立個(gè)人崗位檔案并妥善管理。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位聘用人員調(diào)出或離職時(shí)，將其崗位檔案一并放入原身份檔案中，按原檔案存放途徑進(jìn)行管理。

(七)聘任后的管理

1、聘任后身份管理

黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用至管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)后，編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實(shí)際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作期間原職級(jí)隨體制內(nèi)檔案封存，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度，職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，本人檔案按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級(jí)變化和工資調(diào)整情況。對(duì)聘任職務(wù)、崗位等級(jí)高于原任職務(wù)、職級(jí)的,符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》或《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》的按實(shí)際聘任職務(wù)時(shí)間記錄檔案職務(wù)調(diào)整。

在管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作期間，職務(wù)、崗位等級(jí)未發(fā)生變動(dòng)的，調(diào)離開發(fā)區(qū)時(shí)，按照檔案記錄的原身份、職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)辦理調(diào)出手續(xù);職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，也符合原身份職務(wù)、崗位等級(jí)變動(dòng)條件，且在開發(fā)區(qū)任同級(jí)職務(wù)滿3年以上的，視期滿考核結(jié)果、工作業(yè)績、崗位需求等情況按照實(shí)際職務(wù)或檔案記錄職務(wù)辦理調(diào)出手續(xù)，任職未滿3年的按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位等級(jí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作期間到齡退休的，原則上由管委會(huì)辦理退休手續(xù)，一般不再辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。

管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位聘用人員在聘期內(nèi)辭職或解聘的，其聘任職務(wù)和聘用崗位管理終止。

2、聘任后薪酬管理

被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照《新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案》執(zhí)行。薪酬總額包括基本薪酬、績效工資和獎(jiǎng)金，基本薪酬和績效工資的總額按2021年全縣事業(yè)單位管理崗位年平均全額工資的230%確定，其中，各崗位基本薪酬按全縣各對(duì)應(yīng)管理崗位平均全額工資水平的150%確定，部門正職基本薪酬11488元/月，部門副職基本薪酬9717元/月，各專業(yè)崗位基本薪酬8360元/月;績效工資根據(jù)績效考核情況年底發(fā)放;超額完成目標(biāo)任務(wù)、排名晉位爭先、有重大招商成果和突出貢獻(xiàn)的另發(fā)獎(jiǎng)金。

三、其他事項(xiàng)

報(bào)名人員應(yīng)按照新鄉(xiāng)縣疫情防控相關(guān)要求予以配合，凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

本次競聘由新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)員工全員聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0373-5618508

監(jiān)督電話：0373-5085094

附件：

附件1：2022年新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位競聘崗位匯總表

附件2：2022年新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門正職及以下崗位競聘報(bào)名登記表

附件3：誠信承諾書

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