溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)崗位競(jìng)聘公告

根據(jù)《溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革實(shí)施方案》，為進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，推動(dòng)我縣開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)公告如下：

一、總體原則

——黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。

——德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)的原則。

——公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

——因崗選人、人崗匹配、全員聘任的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在開發(fā)區(qū)管委會(huì)，管委會(huì)副主任兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作的具體事宜。

三、崗位設(shè)置

本次共競(jìng)聘崗位40個(gè)，其中開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位26個(gè)，發(fā)投集團(tuán)崗位14個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位包含中層管理崗位11個(gè)(正職5個(gè)、副職6個(gè))，專業(yè)崗位2個(gè)，職員崗位13個(gè)。發(fā)投集團(tuán)崗位包含部門經(jīng)理崗位3個(gè)，職員崗位11個(gè)。具體競(jìng)聘崗位及要求詳見《溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘崗位匯總表》(附件1)。

四、報(bào)名范圍及資格條件

(一)報(bào)名范圍

全縣黨政機(jī)關(guān)、全供事業(yè)單位在編在崗人員(不含學(xué)校及醫(yī)院編制人員)。

(二)競(jìng)聘資格

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，具備與應(yīng)聘職位相匹配的專業(yè)要求和資格條件(附件1)。

2.競(jìng)聘開發(fā)區(qū)管委會(huì)中層管理崗位。應(yīng)具備開拓精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，現(xiàn)任副科級(jí)別可以競(jìng)聘中層管理崗位正職，一般科員、事業(yè)單位的普通干部可以競(jìng)聘中層管理崗位副職。

①現(xiàn)任正科級(jí)別競(jìng)聘中層管理崗位正職的，年齡在50周歲以下;現(xiàn)任副科級(jí)別競(jìng)聘中層管理崗位正職的，年齡在45周歲以下，具備現(xiàn)任級(jí)別2年以上任職經(jīng)歷。

②現(xiàn)任副科級(jí)別競(jìng)聘中層管理崗位副職的，年齡45周歲以下;一般科員、事業(yè)單位普通干部競(jìng)聘中層管理崗位副職的，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3.競(jìng)聘開發(fā)區(qū)職員崗位。應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，42周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的文字處理能力。

4.競(jìng)聘發(fā)投集團(tuán)崗位。競(jìng)聘部門經(jīng)理的，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，50周歲以下，3年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn);競(jìng)聘職員的，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，50周歲以下，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

5.年齡計(jì)算以競(jìng)聘公告發(fā)布日為準(zhǔn)。

(三)相關(guān)要求

1.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的;

(2)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門立案審查的;

(3)按有關(guān)規(guī)定服務(wù)期未滿的;

(4)其它不符合報(bào)名條件的。

2.資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘任資格。

五、競(jìng)聘程序及有關(guān)要求

本次競(jìng)聘程序按照信息發(fā)布、個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、考察、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

2022年6月30日

(二)個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間

2022年7月1日—7月5日(上午8：30—11：30、下午15：00-17：00)

2.報(bào)名地點(diǎn)

溫縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心北鄰(人民大街38號(hào))

3.報(bào)名提交材料

①《報(bào)名表》(含照片)一式二份(見附件2);

②本人二代身份證原件和復(fù)印件一份;

③畢業(yè)證原件和復(fù)印件一份;

④《誠(chéng)信承諾書》(附件3)。

(三)資格審查

成立由組織、紀(jì)檢、編制、人社、開發(fā)區(qū)管委會(huì)等部門組成的資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查工作。

(四)崗位競(jìng)聘

本次競(jìng)聘按照面試、考察程序進(jìn)行。

1.面試(100分)。通過資格審查的人員分職位進(jìn)行面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、應(yīng)變控制、語言表達(dá)、儀容儀表等能力素質(zhì)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.考察。根據(jù)面試成績(jī)，以1:3比例確定考察對(duì)象，主要對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察并量化打分，同時(shí)審查干部人事檔案。設(shè)置加分項(xiàng)，曾獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)榮譽(yù)的分別加2分、1.5分、1.0分、0.5分;有涉企服務(wù)單位工作經(jīng)歷的加1分。科級(jí)干部競(jìng)聘同級(jí)崗位的在同等條件下優(yōu)先聘用。

根據(jù)考察情況，確定擬聘任人選，報(bào)縣委研究。

(五)聘任

1.原副科級(jí)別競(jìng)聘正職崗位成功的，在開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作期間享受正職級(jí)別績(jī)效待遇。一般科員、事業(yè)單位的普通干部競(jìng)聘副職崗位成功的，在開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作期間享受副職級(jí)別績(jī)效待遇。所有競(jìng)聘成功的人選，報(bào)縣委、政府研究同意后，簽訂聘任合同。

2.本次聘期三年。人員一經(jīng)正式聘用，分別由開發(fā)區(qū)管委會(huì)和發(fā)投公司與正式聘用雇員簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。待遇按《溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革實(shí)施方案》、《溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)薪酬管理辦法》、《溫縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

3、競(jìng)聘成功到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的編制內(nèi)人員，聘任期滿經(jīng)考核合格，本人愿意繼續(xù)留在管委會(huì)的，可續(xù)聘，根據(jù)工作需要按照競(jìng)聘崗位職務(wù)職級(jí)可辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)按照新任職級(jí)封存檔案;聘任期滿經(jīng)考核合格，但本人不愿意繼續(xù)留在管委會(huì)的，報(bào)縣委組織部門按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù);聘任期內(nèi)，聘任職務(wù)、崗位等級(jí)高于原職務(wù)、職級(jí)的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》或《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》的，按實(shí)際聘任職務(wù)、時(shí)間記錄檔案職務(wù)調(diào)整。聘任期滿經(jīng)考核不合格的，返回原單位，按照檔案記錄的原身份、職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)辦理相關(guān)手續(xù)。

4.縣委組織部或縣人社局按干部管理權(quán)限，對(duì)正式聘用人員，按競(jìng)聘前身份級(jí)別干部檔案，進(jìn)行備案封存。

六、薪資待遇

(一)開發(fā)區(qū)管委會(huì)薪資待遇

1.薪酬總額。分為崗位工資和績(jī)效工資兩部分，崗位工資以改革方案被批復(fù)當(dāng)月的實(shí)際發(fā)放工資金額，按原渠道逐月發(fā)放�？�(jī)效工資根據(jù)工作崗位重新設(shè)定適用的績(jī)效工資基數(shù)，根據(jù)每月績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果按月發(fā)放，全年統(tǒng)算�？�(jī)效總額設(shè)定上限為溫縣財(cái)政全供事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍以內(nèi)，績(jī)效倍數(shù)根據(jù)年終開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展考核結(jié)果確定。

2.績(jī)效薪酬。按崗位職責(zé)，分為六類崗執(zhí)行，即：主任(一類崗)績(jī)效工資2800元/月，副主任(二類崗)績(jī)效工資2500元/月，內(nèi)設(shè)局辦正職(三類崗)績(jī)效工資1350元/月，副職或?qū)�業(yè)崗(四類崗)績(jī)效工資1150元/月，一類職員(五類崗)績(jī)效工資900元/月，二類職員(六類崗)績(jī)效工資800元/月�？萍�(jí)以下人員中具有相關(guān)業(yè)務(wù)中級(jí)以上職稱的，按聘任的崗位類別提升一檔執(zhí)行。

3.績(jī)效發(fā)放。計(jì)入月度考核績(jī)效工資的金額暫按聘任崗位基礎(chǔ)績(jī)效工資的2倍計(jì)算。全年根據(jù)政府確定的績(jī)效倍數(shù)和員工日常考核得分情況統(tǒng)一核算、據(jù)實(shí)發(fā)放。

(二)發(fā)投集團(tuán)薪資待遇

1.薪酬總額。分為崗位工資和績(jī)效工資兩部分，崗位工資以改革方案被批復(fù)當(dāng)月的實(shí)際發(fā)放工資金額，按原渠道逐月發(fā)放。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)定崗后的工作崗位級(jí)別和檔級(jí)確定對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資基數(shù)�？�(jī)效考核辦法不予另設(shè)，執(zhí)行發(fā)投集團(tuán)現(xiàn)有《績(jī)效考核管理辦法》。

2.績(jī)效薪酬。按照崗位職責(zé)，集團(tuán)設(shè)經(jīng)理、主管和專員三個(gè)職務(wù)等級(jí)，除部門經(jīng)理外的其他崗位不固定職務(wù)級(jí)別，每個(gè)職務(wù)等級(jí)包含兩級(jí)、多檔次標(biāo)準(zhǔn)。專員級(jí)包含17檔(2475元-5250元/月)，主管級(jí)包含13檔(4950元-6900元/月)，副經(jīng)理級(jí)包含9檔(6000-8250元/月)。

3.績(jī)效發(fā)放�？�(jī)效工資分為年度績(jī)效工資和月度績(jī)效工資，其中：年度績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，與發(fā)投集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果掛鉤，每月暫發(fā)放年度績(jī)效工資部分的80%，其余按年度考核結(jié)果一次性平衡核算后，予以補(bǔ)發(fā)/補(bǔ)扣;月度績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，與個(gè)人月度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，按個(gè)人月度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

七、其它事項(xiàng)

報(bào)名人員應(yīng)按照溫縣疫情防控相關(guān)要求予以配合，凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

本次競(jìng)聘由溫縣開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0391-6198581 0391-6192347

監(jiān)督電話：0391-6132155

附件1：溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘崗位匯總表.xlsx

附件2：溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表.docx

附件3：誠(chéng)信承諾書.docx

溫縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月30日

加群免費(fèi)領(lǐng)取遴選備考資料包↓

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班