本次選調(diào)采用面試加考察的方式。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)設(shè)定80分為面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍(如有最后一名成績(jī)并列的情況，則采取加試的方式確定)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按照選調(diào)計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)面試成績(jī)確定考察人選。因考察不合格出現(xiàn)的空缺按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。考察工作由選調(diào)單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾炜筛鶕�(jù)選調(diào)職(崗)位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的職(崗)位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。
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