按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選(若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié))，若參加筆試人數(shù)與崗位計劃數(shù)達到3：1比例，則按崗位計劃數(shù)3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選;若參加筆試人數(shù)與崗位計劃數(shù)未達到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入考察階段，相應(yīng)選調(diào)(聘)崗位計劃取消。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試參加公開選調(diào)(聘)人員分析和解決問題能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。進入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時間及地點參加面試(面試時間、地點另行通知)。
采用百分制計算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績。
原文鏈接：http://www.shzmhy.com/2022/0707/18287.html
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