面試由公開遴選機關組織實施，根據(jù)工作需要，公開遴選機關也可組織開展職位業(yè)務水平測試。
1. 確定進入面試人員。公開遴選機關在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入面試。通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達到3:1的，按實際筆試合格人員確定面試人員。
2. 發(fā)布面試公告。公開遴選機關通過相關網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進入面試人員名單。
3. 資格復審。面試前，公開遴選機關對面試人員進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書、公開遴選機關要求的其他材料等。凡有關材料不齊、信息不實、影響資格審查結(jié)果的，公開遴選機關有權取消報名人員參加面試的資格。
資格復審時出現(xiàn)因人員放棄或復審不合格而導致未達到面試比例的職位，在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，遞補后仍未達到面試比例的職位，按符合條件的實際人數(shù)確定面試人員。
4. 面試組織。公開遴選機關根據(jù)職位要求和職位特點確定面試方式和內(nèi)容。面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。
5. 職位業(yè)務水平測試。開展職位業(yè)務水平測試的，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《職位表》。
面試和職位業(yè)務水平測試工作結(jié)束后，公開遴選機關通過相關網(wǎng)站公布報名人員面試和職位業(yè)務水平測試成績。面試和職位業(yè)務水平測試成績按百分制計分，四舍五入保留至小數(shù)點后一位。
原文鏈接：http://www.shzmhy.com/2022/0721/18747.html
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