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2019吉林省遴選（選調(diào)）公務(wù)員綜合能力測試題

發(fā)布時間：2022-07-27 15:20:12 作者：華圖遴選網(wǎng)

2019吉林省遴選(選調(diào))公務(wù)員綜合能力測試題

(來源考生回憶和網(wǎng)絡(luò)整理)

1.材料：D市工信局開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，找差距抓落實，邀請企業(yè)開展座談，某企業(yè)在會議上反映，企業(yè)升級發(fā)展需要融資貸款，企業(yè)也參加了工信系統(tǒng)組織的銀企對接，但是最后都以化工高危高風(fēng)險為理由，拒絕貸款請求;企業(yè)升級發(fā)展過程中，相關(guān)部門以機構(gòu)改革未能及時完成為由，拒絕消防驗收申請，限制企業(yè)升級;企業(yè)完成升級以后，由于規(guī)模和經(jīng)濟產(chǎn)出量的提升，成為了全市模范，每天都有領(lǐng)導(dǎo)及相應(yīng)部門前來調(diào)研指導(dǎo)工作，企業(yè)生產(chǎn)具有高危險性，有時不得不停止生產(chǎn)迎接檢查。

問題：假如你是D市工信局工作人員，請你就材料中企業(yè)所反映的問題提出整改措施。(15分，250字以內(nèi))

2.材料：中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，強調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負(fù)�！锻ㄖ访鞔_提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，程瑤就是一名典型的基層街道工作人員。

看看程瑤的辦公桌，就知道文山有多“高”。程瑤表示，文件轉(zhuǎn)發(fā)的多，帶文號的少，實際工作的少。許多文件上午下發(fā)街道，下午就必須上報，不管實際工作有多復(fù)雜。上級下發(fā)的許多文件會特意強調(diào)某某領(lǐng)導(dǎo)簽批、某某領(lǐng)導(dǎo)急要，又說和績效考核掛鉤。

看看程瑤的記錄本，就知道會海有多“深”。去年一年程瑤參加了180多個會議.許多會議主題相同，內(nèi)容相同，各級層層落實下來，每個層級都需要街道基層領(lǐng)導(dǎo)參加。工作的微信群，成了會議群，辦公室成了會議推介辦公室。

看看程瑤的電腦，就知道數(shù)字工作平臺有多“高”。數(shù)字工作平臺涉及方方面面，單單黨建方面，就有十幾個數(shù)字工作平臺建設(shè)，每天都需要登錄PC端，看看是否有新的工作要求，并把登錄記錄匯總，上報給相應(yīng)部門。

看看程瑤的文件柜，就知道責(zé)任狀有多“高”。一年中，基層街道簽署了無數(shù)的責(zé)任狀，一次，一個領(lǐng)導(dǎo)要求我三天內(nèi)限期拆除違建，還要求我簽署責(zé)任狀，完不成任務(wù)就要問責(zé)，程瑤說，中央是層層傳導(dǎo)壓力，到了地方，程瑤認(rèn)為變成了層層傳到責(zé)任。

問題1：假如你是程瑤，請你分析造成基層負(fù)擔(dān)重的主要原因有哪些。(10分，150字以內(nèi))

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