面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等方式進行，主要測試考生履行職位職責的素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。
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