
為補(bǔ)充局機(jī)關(guān)空缺崗位,進(jìn)一步優(yōu)化局機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),滿足各部門工作需求,依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)》(寧人社發(fā)〔2016〕12號(hào))、《自治區(qū)地質(zhì)局黨委關(guān)于機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)及定員定崗定責(zé)的通知》(寧地黨發(fā)〔2021〕91號(hào))有關(guān)規(guī)定,經(jīng)局黨組研究決定,在全局范圍內(nèi)公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員5名。現(xiàn)將有關(guān)遴選事宜公告如下。
一、遴選原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;德才兼?zhèn)、以德為先原則;專業(yè)匹配、人崗相適原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;急需崗位優(yōu)先選調(diào)原則。
二、崗位及條件
在全局范圍內(nèi)公開遴選局機(jī)關(guān)工作人員5名(見附件1)。
(一)基本條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,一般人員年齡35歲以下,副科級(jí)以上、副高級(jí)以上職稱人員可適當(dāng)放寬;
2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);
3.具有5年以上基層工作經(jīng)歷;
4.近五年年度考核均為“合格”及以上等次;
5.具有履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.符合遴選回避制度的有關(guān)規(guī)定,遴選人員與局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員之間有親屬關(guān)系的不能參與遴選;
7.符合自治區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的其他條件;
8.年齡、工作年限計(jì)算的截止日期為2022年9月30日。
(二)崗位其他條件
1.局辦公室綜合管理崗1名,中共黨員,熟悉網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)站管理、政務(wù)公開、信訪等相關(guān)工作流程,有良好的文字功底及較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力。
2.組織人事處綜合管理崗1名,中共黨員,有一定文字功底,熟悉人事管理政策和檔案管理相關(guān)工作。
3.發(fā)展處綜合管理崗1名,具有較強(qiáng)的文字寫作和綜合協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)法律事務(wù)和地勘行情。
4.地質(zhì)調(diào)查處綜合管理崗1名,熟悉項(xiàng)目工作流程,有一定的野外項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)。
5.機(jī)關(guān)黨委綜合管理崗1名,中共黨員,有較強(qiáng)的文字寫作能力,從事基層黨建或紀(jì)檢監(jiān)察工作2年以上。
三、遴選程序
(一)個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2022年10月9日至10月14日(工作日上午9:00-12:00、下午1:30-5:30),逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式:疫情防控期間采取網(wǎng)上報(bào)名方式,每個(gè)報(bào)名者限報(bào)1個(gè)崗位,報(bào)名者如實(shí)填寫《自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名表》(見附件2),并通過電子郵件將報(bào)名表電子版和掃描件(須單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章),以及學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱證、“三齡兩歷”認(rèn)定表及其他證明材料掃描件打包后一并發(fā)電子郵箱。
報(bào)名電子郵箱:316942783@qq.com
聯(lián)系人:朱琳 聯(lián)系電話:0951-2036329
(二)資格審核
參加遴選人員所在單位負(fù)責(zé)對其進(jìn)行資格初審,局人事處負(fù)責(zé)對參與遴選人員進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)選調(diào)流程
本次遴選工作由面試和考察兩個(gè)部分組成。
面試總分為100分,分為寫作能力測試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié),寫作能力測試、面試各占50分,面試最終成績由兩部分組成?疾觳糠譂M分100分,根據(jù)考察結(jié)果分為適應(yīng)、較適應(yīng)、差三個(gè)檔次,不同檔次對應(yīng)相應(yīng)分值。
1.面試成績占總成績40%,面試成績達(dá)不到60分的,取消遴選資格。
2.根據(jù)遴選崗位人數(shù)與面試人數(shù),按面試成績從高到低以1:3比例確定考察對象。達(dá)不到1:3比例的崗位,經(jīng)研究,可適當(dāng)降低比例。
3.局組織人事處成立考察組,負(fù)責(zé)對遴選考察對象進(jìn)行考察。主要考察遴選人員的個(gè)人品德、工作能力、履職情況、廉潔自律以及存在的不足等方面的情況,對遴選人員進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià),并對考察人選進(jìn)行資歷量化確認(rèn)。
4.考察得分占總成績50%。
5.資歷量化占總成績10%,資歷量化打分表考察時(shí)由考察對象所在單位人事部門填報(bào)、審核后交考察組。
四、確定人選
根據(jù)面試、考察和資歷量化的結(jié)果確定總成績,總成績=面試成績×40%+考察得分×50%+資歷量化得分。從高分到低分,按崗位遴選計(jì)劃1:1的比例擬定遴選人員,由局黨組會(huì)研究后進(jìn)行公示,公示無異議后,辦理聘用手續(xù),試用期3個(gè)月。
局人事處負(fù)責(zé)制定面試方案并組織實(shí)施,駐局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。
寧夏回族自治區(qū)地質(zhì)局
2022年10月8日
附件1:自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開遴選工作人員崗位計(jì)劃一覽表.doc
附件2:自治區(qū)地質(zhì)局內(nèi)部公開遴選工作人員報(bào)名表.doc
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