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面試
1.面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后,可適當(dāng)降低比例。
2.面試分為綜合面試和專業(yè)測(cè)試,總分100分,其中無專業(yè)測(cè)試的崗位面試總成績?yōu)榫C合面試成績,有專業(yè)測(cè)試的崗位面試總成績?yōu)榫C合面試成績(總分50分)與專業(yè)測(cè)試成績(總分50分)之和。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試總成績不低于60分者方可進(jìn)入下一遴選程序(其中降低比例開展面試人員面試總成績不低于70分者方可進(jìn)入下一遴選程序)。
3.面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由縣人力社保局另行通知。參加面試人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者,視為自動(dòng)棄權(quán),棄權(quán)出現(xiàn)差額不遞補(bǔ)。面試結(jié)束后,進(jìn)入下一遴選程序的人員如無故放棄,將記入個(gè)人信息,3年內(nèi)不得再次參加遴選。
4.遴選總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
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