根據(jù)《慶陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員辦法(試行)》(慶組發(fā)〔2021〕7號(hào))有關(guān)規(guī)定，慶陽(yáng)市能源局公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位管理九級(jí)職員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)單位、崗位及人數(shù)

(一)選調(diào)單位為慶陽(yáng)市能源綜合利用中心，歸口慶陽(yáng)市能源局管理，為財(cái)政全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位。

(二)在編制限額內(nèi)公開(kāi)選調(diào)管理九級(jí)職員2名。

二、選調(diào)范圍

慶陽(yáng)市市直、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗管理九級(jí)職員，公務(wù)員或參公管理單位有意愿到事業(yè)單位工作的一級(jí)、二級(jí)科員。

三、選調(diào)條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下資格條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2、遵守憲法和法律，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)。

3、原則上年齡不超過(guò)35周歲(1987年10月31日以后出生)，具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專(zhuān)業(yè)不限。在本職崗位上表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀，獲得縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，年齡可放寬到40周歲(1982年10月31日以后出生)，學(xué)歷可放寬到大學(xué)本科;碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡可放寬到40周歲(1982年10月31日以后出生)。

4、具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力和行政事務(wù)處理能力。

5、近三年年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職(合格)以上等次。

6. 具備公開(kāi)選調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

7. 符合公開(kāi)選調(diào)職位規(guī)定的其他資格條件。

工作年限、任職年限計(jì)算時(shí)間截止2022年10月31日，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

(二)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)

1、違反政治紀(jì)律或政治規(guī)矩的。

2、群眾公認(rèn)度不高的。

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

5、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

6、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作以及選調(diào)生到村任職未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7、尚在試用期的各類(lèi)人員。

8、未經(jīng)具有人事管理權(quán)限的部門(mén)、單位同意的。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照以下程序組織進(jìn)行。

(一)組織報(bào)名

本次選調(diào)工作由慶陽(yáng)市能源局負(fù)責(zé)組織報(bào)名，報(bào)名采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2022年11月21日至2022年11月25日。

2、報(bào)名方式：為響應(yīng)新冠肺炎疫情防控要求，避免不必要的人員流動(dòng)和聚集，決定采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者按要求將報(bào)名材料上傳至郵箱。郵箱號(hào)：qysnyjxd@163.com

3、所需材料：

(1)本人有效期內(nèi)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件。

(2)《慶陽(yáng)市能源局公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》原件2份(A4紙正反面打印，需所在單位、主管部門(mén)、縣級(jí)組織或人社部門(mén)加注意見(jiàn)并蓋章)。

(3)縣區(qū)報(bào)考人員報(bào)名推薦表中需加注縣區(qū)編辦在編情況審核意見(jiàn)并蓋章;市直單位報(bào)考人員不加注市編辦意見(jiàn)，由市能源局統(tǒng)一報(bào)市編辦審核。

(4)市級(jí)組織或人社部門(mén)正式錄用文件復(fù)印件1份(標(biāo)注“復(fù)印屬實(shí)”字樣并加蓋組織人社部門(mén)或檔案部門(mén)公章)。

(5)轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審批表復(fù)印件1份(標(biāo)注“復(fù)印屬實(shí)”字樣并加蓋單位公章)。

(6)《干部人事檔案專(zhuān)審表》復(fù)印件1份(標(biāo)注“復(fù)印屬實(shí)”字樣并加蓋主管部門(mén)或同級(jí)組織人社部門(mén)公章)。

(7)近三年年度考核結(jié)果證明。

(8)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具的廉潔自律證明。

(9)銀行征信中心出具的個(gè)人信用查詢(xún)報(bào)告。

(10)近期二寸免冠正面紅底證件照片5張及電子版(jpg或jpeg格式)。

(11)近年來(lái)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表文章、學(xué)術(shù)研究成果等業(yè)績(jī)證明材料。

4、材料要求：報(bào)考者將報(bào)名所需要材料掃描成11個(gè)PDF格式，按照前款順序整理，每人一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“報(bào)考者姓名+現(xiàn)工作單位”，文件夾內(nèi)材料命名格式為“序號(hào)+材料名稱(chēng)+姓名”，文件最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱(chēng)發(fā)至指定郵箱。報(bào)名所需全部材料原件待領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)提交。

(二)資格初審

慶陽(yáng)市能源局依據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。審查不合格的人員報(bào)名結(jié)束后通知本人。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，等候電話(huà)通知領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，參加公開(kāi)測(cè)試。

本次公開(kāi)選調(diào)符合條件的報(bào)考人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)比例不得低于3:1。資格審查結(jié)束后，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，核減選調(diào)計(jì)劃人數(shù)。

(三)公開(kāi)測(cè)試

公開(kāi)測(cè)試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由慶陽(yáng)市能源局組織實(shí)施。

1.筆試。采取閉卷形式，主要測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力、文字寫(xiě)作能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)由慶陽(yáng)市能源局另行通知。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排名，按選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定面試人選，對(duì)符合條件的人選提前發(fā)放面試通知書(shū)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力，滿(mǎn)分為100分。面試人選名單及具體時(shí)間另行通知。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。

3.應(yīng)試人員必須攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和有效居民身份證參加筆試和面試，缺少上述證件之一者不得參加考試。

4.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)趹c陽(yáng)市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

(慶陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站網(wǎng)址：https://www.zgqingyang.gov.cn/)

5.筆試、面試和綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，按照筆試成績(jī)，從高到低順序確定名次。

(四)考察和資格復(fù)審

1.考察。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的次序，按考察人選與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)2:1的比例確定差額考察人選。慶陽(yáng)市能源局派出考察組，通過(guò)查閱人事檔案、個(gè)別談話(huà)聽(tīng)取意見(jiàn)、與考察對(duì)象面談、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、干部職工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。政治和廉潔方面有問(wèn)題的一票否決，人事檔案資料真實(shí)性有問(wèn)題的一票否決。

2.資格復(fù)審�？疾鞎r(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核人事檔案，核實(shí)“三齡兩歷一身份”等情況，聽(tīng)取廉政意見(jiàn)，了解是否存在回避等影響選調(diào)的情形�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消選調(diào)資格。按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)1次。

(五)人選確定

根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，經(jīng)慶陽(yáng)市能源局黨組會(huì)議研究確定擬選調(diào)人選，報(bào)市人社局審定。

(六)體檢

由慶陽(yáng)市能源局負(fù)責(zé)對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消選調(diào)資格，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)1次。

(七)公示與調(diào)動(dòng)

擬選調(diào)人員確定后，在慶陽(yáng)市能源局和原單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間有反映的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不符合選調(diào)條件的，取消選調(diào)資格;無(wú)反映的或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)選調(diào)工作由慶陽(yáng)市能源局具體組織實(shí)施，慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

2.資格審查貫穿于本次選調(diào)工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息和相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選調(diào)資格。

3.本次選調(diào)工作不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4. 報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通訊暢通，密切關(guān)注慶陽(yáng)市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布的選調(diào)工作有關(guān)信息。對(duì)因通訊不暢或未關(guān)注公開(kāi)選調(diào)工作信息造成的后果，由本人承擔(dān)。

5. 未盡事宜按照公開(kāi)選調(diào)工作有關(guān)政策和文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：慶陽(yáng)市能源局辦公室 0934—8610863

監(jiān)督電話(huà)：慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組 0934--8855310

慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 0934-8687383

附件：慶陽(yáng)市能源局公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

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