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考察與體檢
面試結束后,按照筆試(測試)綜合成績、面試成績各占50%的權重合成考試綜合成績。面試成績、考試綜合成績均保留兩位小數,第三位小數按照“四舍五入”辦法處理?荚嚲C合成績相同的,按報名人員筆試成績由高分到低分排序。根據考試綜合成績,按照與選調人數2:1的比例,從高分到低分確定考察對象;形不成競爭的職位,實行等額考察。
考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織,選調部門(單位)負責實施。選調部門(單位)派出2名以上人員組成考察組,根據職位要求,對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與職位的適合度進行全面考察,突出政治標準,深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等方面的情況,注重考察工作實績,強化專業(yè)素養(yǎng)考察,加強作風和廉政情況考察。
考察可以采取個別談話、實地走訪、民主測評、履歷分析、適崗評價、發(fā)放征求意見表以及同考察對象面談等方式進行,并應當查核干部(人事)檔案,核實公務員、事業(yè)人員身份性質及其他需要了解的情況(如違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等),如實寫出考察報告。考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。
考生自愿放棄選調資格的,須在考察結束后3個工作日內提出,之后無故放棄資格的,記入誠信檔案。
選調部門(單位)根據考察情況和職位要求,按照與選調人數1:1的比例,集體討論、擇優(yōu)確定體檢對象。
體檢由選調部門(單位)具體組織,在指定的體檢機構進行,參照公務員錄用體檢的標準和要求執(zhí)行。體檢合格的,確定為擬選調人員。若出現體檢不合格的情況,由選調部門(單位)黨委(黨組)研究決定是否遞補,并報區(qū)委組織部、區(qū)人社局同意。
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