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支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)_遴選考試面試熱點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2022-12-24 23:21:00 作者：華圖遴選網(wǎng)

一、華圖遴選背景材料

人力資源和社會(huì)保障部前期印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)，并明確其與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。比如，有的企業(yè)在高級(jí)技師之上設(shè)置了特級(jí)技師、首席技師等崗位，與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的高級(jí)技師相對(duì)應(yīng)，享受政府人才政策。企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)，以“技師”為例，有的企業(yè)將其分為一級(jí)技師、二級(jí)技師等。通知明確，按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級(jí)各類企業(yè)自主確定技能人才評(píng)價(jià)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)。

二、華圖遴選考題

人社部前期印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動(dòng)者，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定了，對(duì)此你怎么看?

三、華圖遴選參考解析

在勞動(dòng)者權(quán)益的視角下，技能評(píng)估使更多的技能勞動(dòng)者有了職業(yè)晉升的前景，可以根據(jù)等級(jí)證書提升收入，給予其更多的福利保障;

專業(yè)能力評(píng)估讓一些門檻較低的勞動(dòng)行業(yè)改變了人們“沒前途”的舊觀念，可以鼓勵(lì)更多的年輕人加入快遞，外賣，做家務(wù)的行業(yè)，如入門門檻低，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;有助于貫穿技能人才職業(yè)發(fā)展通道，也能解決各企業(yè)技術(shù)工人“同工不同酬”的問題，更加有利于社會(huì)公平。

自主評(píng)估在企業(yè)中，為用人單位提供了更多的評(píng)估和操作空間，雇主的主觀意志影響著對(duì)人才的判斷標(biāo)準(zhǔn)，如何保證人才評(píng)估的公平性與公正性仍有待于進(jìn)一步的完善與探討。構(gòu)建完善的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和職稱評(píng)聘機(jī)制，明確技能人才的晉升標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)工齡、工作成績(jī)、考績(jī)，評(píng)核及其他方式進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估、篩選，形成競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估方式;設(shè)置檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行有效復(fù)核審理，將評(píng)審判定發(fā)放登記證書的人員名單公布，使程序透明。

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