為建設(shè)“小河淌水·幸福彌渡”提供有力支撐

中共彌渡縣委書記 舒進(jìn)

習(xí)近平總書記指出：“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”。人才是發(fā)展的第一資源，要以高層次人才引領(lǐng)高水平發(fā)展，以人才優(yōu)勢(shì)增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。彌渡縣自第十三次黨代會(huì)以來，圍繞“小河淌水鄉(xiāng)愁地、綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)園”發(fā)展定位，以建設(shè)名副其實(shí)的“小河淌水·幸福彌渡”為目標(biāo)，聚焦人才“引育留用”，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量趕超發(fā)展提供強(qiáng)有力智力支撐和人才支撐。

營造良好環(huán)境，在“引才”上做功課。彌渡縣全面落實(shí)黨管人才責(zé)任，堅(jiān)持人才為本，創(chuàng)造性抓好頂層設(shè)計(jì)和工作謀劃，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。一是出臺(tái)系列引才政策。研究制定《彌渡縣創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》《彌渡縣鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和到中小企業(yè)就業(yè)意見》《彌渡縣人才驛站建設(shè)工作意見》《彌渡縣引進(jìn)優(yōu)秀青年人才工作意見》等一系列政策措施，形成了匹配縣情、適合人才發(fā)展工作的政策體系，破解人才工作體制機(jī)制上的難題，加快推動(dòng)人才發(fā)展創(chuàng)新工作健康發(fā)展。二是項(xiàng)目帶動(dòng)招引人才。按照“突出重點(diǎn)，項(xiàng)目帶動(dòng)”的人才發(fā)展工作思路，組織教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生領(lǐng)域優(yōu)秀人才參與大理州蒼洱人才“霞光計(jì)劃”申報(bào)、培養(yǎng)、引進(jìn)，精心推薦優(yōu)秀人才參與申報(bào)“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”。三是創(chuàng)新人才招引渠道。設(shè)立“彌渡縣人才驛站”，引進(jìn)高校畢業(yè)生入駐“人才驛站”，到機(jī)關(guān)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，五年來，進(jìn)站人員346人，服務(wù)單位56家。建立人才工作室(站)28個(gè)，引進(jìn)云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)植保學(xué)院專家和團(tuán)隊(duì)開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。開展好“云嶺銀發(fā)”專家助力鄉(xiāng)村振興試點(diǎn)工作，促使彌渡農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念不斷更新、醫(yī)療衛(wèi)生健康提質(zhì)增效、城市規(guī)劃建設(shè)明顯提升、農(nóng)文旅融合發(fā)展再上臺(tái)階。聘請(qǐng)北大選派的光華管理學(xué)院、法學(xué)院、信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院等10個(gè)院系的院領(lǐng)導(dǎo)，作為10個(gè)鄉(xiāng)村振興示范村“名譽(yù)村長(zhǎng)”，助力鄉(xiāng)村振興。

強(qiáng)化管理培訓(xùn)，在“育才”上做文章。彌渡把好“精準(zhǔn)育才”關(guān)，破除人才“自然生長(zhǎng)”傾向，合理優(yōu)化資源配置，有計(jì)劃、分階段實(shí)施育才工程。一是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。有組織、有目的地選派專業(yè)帶頭人、骨干醫(yī)生和教師參加省內(nèi)外組織的進(jìn)修學(xué)習(xí)，打造素質(zhì)、能力、水平過硬的優(yōu)秀專業(yè)人才隊(duì)伍。2021年，推薦衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、文旅8名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到省、州單位對(duì)口研修。二是深化校地合作。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，借助北京大學(xué)、上海奉賢區(qū)等院校、地區(qū)人才資源優(yōu)勢(shì)，編制年度合作項(xiàng)目清單，以項(xiàng)目化方式推動(dòng)校地合作和滬滇協(xié)作人才交流。加強(qiáng)與滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)合作，在縣域開辦分校，為地方培育一批具有“工匠”精神的專業(yè)技術(shù)人才、助力鄉(xiāng)村振興的“土專家”。三是強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉“雙百”計(jì)劃，持續(xù)深化“青苗工程”，著眼未來5年、10年乃至更長(zhǎng)時(shí)間，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。探索年輕干部培養(yǎng)工程，加大年輕干部外派掛職、頂崗鍛煉協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到上海市和省州部門掛職鍛煉，選好育好用好人才。目前，共引進(jìn)、培育農(nóng)村實(shí)用人才15361人，專業(yè)技術(shù)人才6229人，高技能人才603人，企業(yè)經(jīng)營管理人才2742人。

做實(shí)服務(wù)保障，在“留才”上下功夫。向縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等用人主體充分授權(quán)，分層分類為高層次人才提供優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，營造人才發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境。一是用待遇保障“留才”。為新引進(jìn)人才提供良好的工作、生活條件，完善住宿、飲食等生活保障，解決人才后顧之憂。對(duì)于引進(jìn)的青年優(yōu)秀人才，碩士以上學(xué)歷給予安家費(fèi)3萬元，本科學(xué)歷給予安家費(fèi)3000元。對(duì)于自主創(chuàng)業(yè)和到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受安家費(fèi)外，提供5至10萬元的政府貼息貸款。二是用事業(yè)保障“留才”。開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選“彌渡名醫(yī)”“彌渡文化名家”“彌渡名師”等榮譽(yù)稱號(hào)，并由縣級(jí)財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，在3年管理期內(nèi)按每月500元標(biāo)準(zhǔn)享受榮譽(yù)津貼，年底考核合格為優(yōu)秀的，再給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)3年評(píng)定為優(yōu)秀的，直接確定為下一輪次的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。三是用感情保障“留才”。經(jīng)常組織思想溝通和情感交流，以心交心、以情暖情;創(chuàng)新“人才超市”的工作思路，解決縣內(nèi)黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才異地工作情況，解決人才后顧之憂。

搭建平臺(tái)載體，在“用才”上見實(shí)效。圍繞中心工作為人才搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的施展平臺(tái)，通過人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)培育、項(xiàng)目招引、克難攻堅(jiān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是聚焦產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺(tái)。圍繞“項(xiàng)目落地年”目標(biāo)，堅(jiān)持以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)，圍繞自身優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)施策，推動(dòng)人才向園區(qū)產(chǎn)業(yè)基地集聚抱團(tuán)發(fā)展，讓項(xiàng)目圍繞人才轉(zhuǎn)、人才圍繞項(xiàng)目干，天啟健康寶、蘭桂騏現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)、邁銳新能源科技公司年產(chǎn)2.8億只鋰離子電池等一批項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)簽約，產(chǎn)業(yè)園區(qū)關(guān)注度不斷提升。二是聚力一線攻堅(jiān)平臺(tái)。解放思想，大膽起用人才，將人才選派到小河淌水鄉(xiāng)村振興示范園建設(shè)、城市建設(shè)等重點(diǎn)難點(diǎn)工作一線，同時(shí)堅(jiān)持一線考察識(shí)別干部，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為人才施展本領(lǐng)“松綁”，拓寬人才晉升渠道，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。三是做強(qiáng)科技研發(fā)平臺(tái)。為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目對(duì)接，引進(jìn)云南農(nóng)業(yè)大學(xué)專家，研發(fā)蔬菜、中藥材種植，為企業(yè)及群眾提供了良好的技術(shù)支撐和指導(dǎo)，促成北京大學(xué)考古文博學(xué)院校友在彌渡注冊(cè)成立天下溪貿(mào)易(云南)有限公司。四是搭建政企合作平臺(tái)。下發(fā)《彌渡縣關(guān)于選派年輕公務(wù)員到企業(yè)掛職鍛煉的通知》，選派年輕干部到國有企業(yè)掛職鍛煉、拓寬視野;全力推動(dòng)國有企業(yè)改革工作，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位懂企業(yè)、懂運(yùn)營人才進(jìn)入國有企業(yè)工作，以“少數(shù)”人才促進(jìn)企業(yè)資本盈利，留住企業(yè)原有人才的同時(shí)，吸引社會(huì)人才進(jìn)入，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，進(jìn)一步深化政企合作。

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