2022第四季度重慶市渝中區(qū)遴選衛(wèi)生事業(yè)單位8人遴選考試考核

發(fā)布時(shí)間：2023-01-20 17:42:09 作者：華圖遴選網(wǎng)

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考試考核

本次遴選主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬遴選崗位人數(shù)比例超過(guò)8：1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。招聘對(duì)象為高級(jí)職稱人員的崗位，可不設(shè)開(kāi)考比例。其他崗位最低開(kāi)考比例原則上為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)縮減遴選名額，遴選名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生健康委認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。筆試成績(jī)不計(jì)入考試考核總成績(jī)。

(一)筆試。

1.筆試為專(zhuān)業(yè)科目筆試，分值100分，主要測(cè)試報(bào)考崗位相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)。

2.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)在渝中區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqyz.gov.cn/)“事業(yè)單位招考”欄目另行通知。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)筆試缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)對(duì)開(kāi)展筆試的崗位，按照與遴選崗位名額3:1比例，根據(jù)專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，除前述不設(shè)開(kāi)考比例及放寬開(kāi)考比例的情形外，相應(yīng)遞減招聘名額。

(二)面試。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)將在渝中區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqyz.gov.cn/)進(jìn)行公布。面試當(dāng)天同步就報(bào)考資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審未通過(guò)的不得參加面試。

應(yīng)聘人員屬重慶市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，在面試前須提供所在單位及主管部門(mén)加蓋公章的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件5)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。

面試包括專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和綜合面試，分值均為100分，面試時(shí)間不少于15分鐘。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要考察招聘崗位所需技能水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)，采取病例分析、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行;綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。其中，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)基本合格線為70分，未達(dá)基本合格線者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算。

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50% +綜合面試成績(jī)×50%。

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試考核總成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生考試考核總成績(jī)未達(dá)到70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定體檢人選，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選;如仍相同，則組織綜合面試加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先確定體檢人選。

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