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差額考察
按筆試總成績、面試成績5:5的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。市委組織部于面試結束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試總成績高低確定)，按照考察對象人數(shù)與遴選(考調)名額2:1的比例，差額確定考察對象。對于遴選(考調)名額在2人以上的職位，可由遴選(考調)單位根據(jù)實際情況適當降低差額考察比例。市委組織部將在綿陽人事考試網(wǎng)公布進入面試考生考試綜合成績及進入差額考察對象名單。
差額考察工作由各遴選(考調)單位具體負責實施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱干部(人事)檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務素質與遴選(考調)職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見�？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核檔案(如公務員登記表、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，在此基礎上形成考察報告。
考察結束后，各遴選(考調)單位根據(jù)綜合成績、考察結果和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選(考調)單位決定考察對象是否進入體檢階段。
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