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面試
面試由各單位嚴格按照有關規(guī)定組織實施,可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談、結構化面試等方式進行,主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據(jù)需要,部分職位還將進行職位業(yè)務水平測試、開展心理素質測評等,是否組織及分值占比由各單位在面試前通報考生。面試成績滿分為100分,最低合格分數(shù)線為70分,低于70分的不能進入下一程序。
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