為拓寬選人渠道，加大引才引智力度，進(jìn)一步充實(shí)我區(qū)干部隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍專業(yè)化水平，經(jīng)區(qū)委、區(qū)人民政府研究，決定公開選調(diào)深圳小鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)基本原則

(一)公正、公平、公開、擇優(yōu)原則;

(二)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

(三)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的原則;

(四)依法辦事原則。

二、選調(diào)職數(shù)和范圍

(一)職數(shù)：9個(gè)崗位16人(詳見附件1);

(二)范圍：

1.百色市各縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)、參公及全額撥款事業(yè)單位的在職在編干部。

2.百色市外具有百色市戶籍的機(jī)關(guān)、參公及全額撥款事業(yè)單位的在職在編干部。

三、選調(diào)基本條件

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的職業(yè)道德;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良;

(三)參加工作滿3年以上，近三年年度考核無(wú)基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次;

(四)身體健康，具備能適應(yīng)選調(diào)崗位工作的身體條件;

(五)具有公開選調(diào)崗位要求的工作能力、任職資歷和任職資格條件;

(六)個(gè)人自愿，原工作單位及主管部門、組織人社部門同意;

(七)年齡一般在35周歲以下(1987年3月20日以后出生)，其中：調(diào)入前擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職務(wù)套改后相當(dāng)二級(jí)主任科員級(jí)職務(wù)及以上層次人員，可放寬到40周歲以下(1982年3月20日以后出生)，事業(yè)單位具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可適當(dāng)放寬到45周歲以下(1977年3月20日以后出生);具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)或高層次緊缺人才、急需緊缺人才的，可適當(dāng)放寬年齡。

四、選調(diào)職位及要求

詳見附件1。

五、具有下列情形的人員不能參加選調(diào)

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的、在黨紀(jì)政務(wù)處分期間或影響期未滿的、受過人民法院刑事處罰的;

(二)尚在新錄(聘)用人員試用期的或有相應(yīng)服務(wù)年限規(guī)定而未達(dá)到要求的、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期未滿的;

(三)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(四)選調(diào)后即構(gòu)成《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條或《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所規(guī)定的回避關(guān)系的;

(五)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得調(diào)入的其他情形。

本次選調(diào)所涉及的服務(wù)年限、工作年限、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，均以2023年3月20日為截止日期。

六、選調(diào)程序和方法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月20日至2023年3月24日。每位報(bào)名對(duì)象只能填報(bào)一個(gè)崗位,并服從調(diào)劑。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。將相關(guān)材料直接送達(dá)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股(806室)，聯(lián)系電話0776-2836913，郵箱：rsj2836913@163.com

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：①《右江區(qū)2023年深圳小鎮(zhèn)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》);②身份證(原件及復(fù)印件)、學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件)、近三年年度考核結(jié)果通知(或登記表、登記卡，復(fù)印件)、公務(wù)員(參公人員)登記表或事業(yè)單位工作人員聘用審批表(復(fù)印件)、初次參加工作行政介紹信(復(fù)印件);③如本人有獲獎(jiǎng)材料、發(fā)表在書刊報(bào)紙的文章、稿件請(qǐng)一并提供。

報(bào)名人員自行下載《報(bào)名表》，如實(shí)填寫打印，須征得工作單位及主管部門、任免機(jī)關(guān)組織人事部門(按照干部管理權(quán)限)同意并加蓋單位公章。

報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名對(duì)象要對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(二)資格審查

報(bào)名截止后，由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員按規(guī)定的范圍和條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合選調(diào)范圍及條件的，取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿于公開選調(diào)的全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，用人單位均可取消其報(bào)考資格或者選調(diào)資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其選調(diào)程序，不再作為選調(diào)人選。

(三)開考比例

通過報(bào)名資格審查人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)比例原則上不低于3∶1方可開考。達(dá)不到1∶3比例的崗位應(yīng)核減選調(diào)計(jì)劃至規(guī)定開考比例或經(jīng)區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可降低開考比例開考;無(wú)人報(bào)考的崗位取消選調(diào)計(jì)劃。

(四)考試

1.本次公開選調(diào)采取免筆試直接面試，按結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。所有符合報(bào)考條件人員通過報(bào)名審查人員按照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的崗位全部列入面試。崗位報(bào)名人數(shù)超過20人的，視情況增加筆試,根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低按選調(diào)計(jì)劃人數(shù)1：3進(jìn)入面試，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

2. 面試試題委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題，由右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。

3.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)待定。

(五)考察和體檢

1. 確定考察人選。根據(jù)面試成績(jī)，按照從高分到低分的順序確定考察人選。面試成績(jī)不合格的，不得列為考察人選。選調(diào)采取差額考察的辦法，考察人選與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)一般按照2:1確定,因降低開考比例或考生缺考后比例達(dá)不到2:1的，以面試成績(jī)合格的實(shí)有人數(shù)進(jìn)行考察。

2.考察組織實(shí)施。考察工作由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格、德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)、能力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)入。

3.體檢�？疾旖Y(jié)束后，由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選調(diào)人員的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、崗位匹配度和考察情況，集體研究、按1:1比例擇優(yōu)確定擬選調(diào)對(duì)象進(jìn)入體檢，不唯分取人。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行，體檢不合格的，取消選調(diào)資格。出現(xiàn)空缺的由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。

(六)確定人選及審批

區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照人崗相適的原則，根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定選調(diào)人員報(bào)區(qū)人事調(diào)配會(huì)審定，審定后進(jìn)行公示，公示期滿無(wú)異議的按照干部管理權(quán)限辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、其他要求

(一)公開選調(diào)工作由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公開選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776—2852911。

(二)公開選調(diào)工作要本著公平、公正、公開的原則，認(rèn)真組織，周密安排，有序進(jìn)行。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名對(duì)象有弄虛作假行為的，一律取消選調(diào)資格。

(三)擬選調(diào)的人員，如選調(diào)單位沒有與本人原聘任級(jí)別相對(duì)應(yīng)的空缺崗位，需服從安排，降級(jí)聘任到符合本人條件的其他空缺崗位。

(四)若選調(diào)成功，需在我區(qū)工作滿3年。

(五)未盡事宜，由區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1：右江區(qū)2023年公開選調(diào)深圳小鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

附件2：右江區(qū)2023年公開選調(diào)深圳小鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

百色市右江區(qū)人力資源社會(huì)保障局

2023年3月17日

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