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面試：
面試根據(jù)遴選崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試進行。
1.面試工作由市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織實施。
2.面試人員確定：面試入闈人員在有效筆試成績?nèi)藛T中確定。有效筆試成績?nèi)藛T指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的報名人員。按遴選計劃1:3的比例，從高分到低分確定每個崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。
3.面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分在規(guī)定的時間內(nèi)集中依序遞補一次。
4.面試滿分100分。
5.當(dāng)崗位出現(xiàn)無人遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，考生面試成績須達到以下規(guī)定，方能進入下一程序：
(1)當(dāng)崗位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分。
(2)當(dāng)崗位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分。
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