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面試。面試工作由各用人單位具體實(shí)施。面試成績(jī)按百分制計(jì)算,占總成績(jī)的50%。筆試結(jié)束后,按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單,最后一名成績(jī)并列可一并進(jìn)入面試;未達(dá)到3︰1的,所有筆試人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的,由各用人單位發(fā)給《面試通知書(shū)》,具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。
面試結(jié)束后招聘單位可視情況劃定面試合格分?jǐn)?shù)線。低于面試合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入后續(xù)選調(diào)環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后,各用人單位將面試結(jié)果及總成績(jī)排名情況報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。總成績(jī)及排名將在面試工作結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在雅安人事考試網(wǎng)上公布。
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