為優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬用人視野，暢通各級黨政機(jī)關(guān)用人交流渠道，根據(jù)《崇左市2023年度市直機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任工作方案》精神，決定面向全市各級黨政機(jī)關(guān)開展競爭性轉(zhuǎn)任工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、轉(zhuǎn)任范圍

(一)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任

各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)(不含中直區(qū)直派駐機(jī)構(gòu)人員)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參照公務(wù)員法管理登記)備案的在編在崗人員。

(二)轉(zhuǎn)任崗位

見附件1《崇左市2023年度市直機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任職位表》(以下簡稱《轉(zhuǎn)任職位表》)。

二、轉(zhuǎn)任條件

(一)資格條件

1.具有良好的政治素養(yǎng)，品行端正，業(yè)務(wù)能力突出、業(yè)績成效顯著，群眾公認(rèn);

2.應(yīng)為公開招錄的具有5年以上公務(wù)員(參公)工作經(jīng)歷;

3.一級主任科員及以下職級或相當(dāng)層次的，年齡一般不超過40周歲;一級科員及以下的不超過35周歲。

4.具有普通高等教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，獲得學(xué)士以上學(xué)位;

5.年度考核均為稱職以上等次;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.用人單位規(guī)定或根據(jù)崗位需求設(shè)置的其他資格條件;

8.報(bào)考人員為選調(diào)生的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

9.用人單位規(guī)定或根據(jù)崗位需求設(shè)置的其他資格條件。

上述基層工作經(jīng)歷是指以下五種情形之一的工作經(jīng)歷：(1)在縣級以下黨政機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷;(2)在國有企業(yè)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)工作的經(jīng)歷;(3)在行政村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作的經(jīng)歷;(4)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企業(yè)事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷;(5)在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷。

參照《關(guān)于明確我區(qū)公務(wù)員考試錄用中基層工作經(jīng)歷和服務(wù)基層項(xiàng)目起始時(shí)間的通知》(桂人社發(fā)〔2014〕8號)有關(guān)規(guī)定，2014年3月1日后通過借調(diào)(抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí))等方式到設(shè)區(qū)市以上黨政機(jī)關(guān)工作的時(shí)間不計(jì)入基層工作年限。

(二)具有下列情形之一的，不得參加競爭性轉(zhuǎn)任：

1.受過刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分的;

2.受到誡勉處理影響期未滿的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查、偵查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.任職試用期內(nèi)或在現(xiàn)單位工作不滿1年的;

6.按照國家有關(guān)規(guī)定和協(xié)議未滿服務(wù)年限的，或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

7.轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十四條所列情形或《公務(wù)員回避規(guī)定》中有關(guān)回避要求的;

8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不納入此次轉(zhuǎn)任人員范圍，現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員連續(xù)任職不滿3年的不納入此次轉(zhuǎn)任人員范圍;

9.涉及機(jī)構(gòu)改革單位人員不納入此次轉(zhuǎn)任人員范圍;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜轉(zhuǎn)任的情形。

(三)本次轉(zhuǎn)任所涉及的工作年限、任職年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2023年5月12日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、轉(zhuǎn)任程序

(一)職位查詢

報(bào)考人員對《轉(zhuǎn)任職位表》中的各項(xiàng)資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與《職位表》所列資格審查單位聯(lián)系。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月12日至5月26日。

2.提交報(bào)考申請。此次競爭性轉(zhuǎn)任報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名及組織推薦的方式進(jìn)行。擬轉(zhuǎn)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《競爭性轉(zhuǎn)任報(bào)名表》并報(bào)用人單位進(jìn)行資格審查。

機(jī)關(guān)(組織)推薦的人選，應(yīng)征求本人意愿;個(gè)人報(bào)名的，應(yīng)按干部管理權(quán)限取得目前所在機(jī)關(guān)同意。

報(bào)考人員填寫《崇左市市直機(jī)關(guān)單位2023年度競爭性轉(zhuǎn)任報(bào)名表》(附件2)，將報(bào)名表及以下材料發(fā)送至用人單位郵箱:(1)本人簽字確認(rèn)及單位蓋章的報(bào)名表(掃描成PDF格式);(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)等級證書、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(掃描成PDF格式);(3)個(gè)人工作總結(jié)和自述材料各一份(電子版)。工作總結(jié)主要包括近三年來工作主要內(nèi)容、成績亮點(diǎn)以及存在的不足之處等(所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求);自述材料主要包括個(gè)人成長經(jīng)歷、自我認(rèn)知、能力特長、家庭情況及興趣愛好等。(4)有突出工作經(jīng)歷的，還需提交相關(guān)證明資料，如曾經(jīng)主筆撰寫過何種大型綜合材料或主導(dǎo)過大型項(xiàng)目(應(yīng)符合保密工作要求)。

郵件和報(bào)名表統(tǒng)一命名為“競爭性轉(zhuǎn)任+報(bào)考人員所在單位+姓名”。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(三)資格審查

1.資格審查單位及時(shí)間。由用人單位進(jìn)行資格審查，資格審查時(shí)間為2023年5月12日至5月26日，資格審查工作貫穿轉(zhuǎn)任工作全過程。如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供情況不實(shí)，弄虛作假的，將取消轉(zhuǎn)任資格，并標(biāo)記誠信記錄。

2.資格審查結(jié)果公布。報(bào)名人員從2023年5月29日起，可登陸崇左先鋒微信公眾號、崇左人才網(wǎng)(https://cz.gxrc.com/)查詢資格審查情況。

(四)組織面試

市委組織部和用人單位聯(lián)合成立資歷業(yè)績評價(jià)小組，根據(jù)個(gè)人提交的《資歷業(yè)績評價(jià)表》，組織對報(bào)名人選進(jìn)行資歷業(yè)績量化評價(jià)，根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，結(jié)合《資歷業(yè)績評價(jià)表》進(jìn)行資歷評價(jià)，用人單位與報(bào)考人員共同確認(rèn)資歷評價(jià)結(jié)果。按職位名額比例1：3提出進(jìn)入面試人選。

對急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位，未達(dá)到開考比例的，用人單位報(bào)經(jīng)市委組織部研究同意后可適當(dāng)降低職位面試比例至1：2，但未形成有效競爭的職位，應(yīng)予取消面試。

因職位取消而失去面試資格的報(bào)考人員，由用人單位通知該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他符合條件的職位，改報(bào)時(shí)間為5月30日。

面試公告在崇左先鋒微信公眾號、崇左人才網(wǎng)發(fā)布，具體事項(xiàng)另行通知。

(五)跟班學(xué)習(xí)

用人單位根據(jù)資根據(jù)綜合成績(綜合成績=資歷評價(jià)分×30%+面試分×70%)，提出建議跟班學(xué)習(xí)人選(按1：2比例)，出現(xiàn)跟班學(xué)習(xí)人選自愿放棄情形的，同一職位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)跟班學(xué)習(xí)人選，經(jīng)用人單位黨組研究確定跟班學(xué)習(xí)人員和單位后，報(bào)市委組織部備案。

(六)體檢和考察

用人單位結(jié)合跟班學(xué)習(xí)期間干部表現(xiàn)情況，按1：1比例確定擬轉(zhuǎn)任人選，并按程序組織開展體檢、考察等工作。

體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)名人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

考察由用人單位進(jìn)行�？疾煲浴豆珓�(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)為依據(jù)，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)名職位要求的，不得確定為擬轉(zhuǎn)任人選。

出現(xiàn)跟班比選人員考察、體檢不合格或自愿放棄情形的，由有遞補(bǔ)需求的轉(zhuǎn)任單位黨委(黨組)向市委組織部提出申請，可從本年度跟班比選中未被選中且崗位匹配度較高的人員中選擇，報(bào)市委組織部審批。

(七)公示和轉(zhuǎn)任審批

用人單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定轉(zhuǎn)任對象，并在指定的網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響轉(zhuǎn)任的，辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。對反映有影響轉(zhuǎn)任的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予轉(zhuǎn)任;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否予以轉(zhuǎn)任。

四、其他要求

(一)報(bào)考人員自愿放棄轉(zhuǎn)任資格的，須在跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)書面提出。

(二)違反轉(zhuǎn)任工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

(三)報(bào)考人員需要咨詢具體問題的請與用人單位聯(lián)系。

本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話7968353。

附件1.崇左市2023年度市直機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任職位表.xlsx

附件.2-3.docx

2.崇左市2023年度市直機(jī)關(guān)公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任報(bào)名表

3.資歷業(yè)績評價(jià)表

中共崇左市委員會(huì)組織部

2023年5月12日

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