根據(jù)中央《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》和省委實施意見要求，結(jié)合我市年輕干部隊伍現(xiàn)狀，著眼今后全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化需要，擬組織實施優(yōu)秀年輕干部儲備計劃，面向全市競爭性選拔一批40歲左右及以下年輕干部作為副縣級干部儲備人選，有針對性地加強跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔使用，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，為加快建設(shè)實力強品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊不斷注入生機活力。

一、選拔范圍和數(shù)量

面向全市機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)，選拔40歲左右及以下副縣級干部儲備人選20名，要求1981年1月1日以后出生，其中1983年1月1日以后出生的不少于10名。

二、報考資格條件

報名人員除符合《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

(一)須任正科級滿三年(含相應(yīng)職級、國有企業(yè)和事業(yè)單位相當層次職務(wù)，任職時間計算截至2023年4月30日)、現(xiàn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或曾任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一級主任科員，或現(xiàn)任四級調(diào)研員。

(二)具有國家承認的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(三)近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關(guān)刑事處罰的;受到誡勉、組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;處于任職試用期的;屬聘干、工人身份的;其他不宜報名參加的情形。

三、方法步驟

(一)自愿報名和黨組織推薦

采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報名。干部所在縣市區(qū)黨委組織部、市屬開發(fā)區(qū)黨群工作部、市直部門(單位)黨組(黨委)或市屬國有企業(yè)黨委對本單位報名人員進行資格初審，征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，根據(jù)干部管理權(quán)限預(yù)審干部檔案。對征求意見、預(yù)審檔案存在影響參與選拔情形的，不得推薦。對符合條件的報名人員，經(jīng)縣市區(qū)黨委或市直部門(單位)黨組(黨委)集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優(yōu)秀年輕干部儲備人選報名推薦報告》(須經(jīng)主要負責人簽字，一式2份，內(nèi)容主要包括推薦報名人選基本情況、主要特點，資格初審、征求意見、預(yù)審檔案以及有無其他影響選拔使用的情況等)，并填寫《濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選推薦報名情況匯總表》、《濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選推薦報名登記表》(可登錄燈塔-濰坊黨建在線網(wǎng)站www.wfzzb.gov.cn下載，各一式2份，附電子版)，《濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選個人信息采集表》(可登錄燈塔-濰坊黨建在線網(wǎng)站www.wfzzb.gov.cn下載，一式7份、左側(cè)裝訂，附電子版)，提供報名人員身份證、本人近期2寸正面免冠彩照電子版(JPEG格式)、干部任免審批表、學(xué)歷學(xué)位證書、任現(xiàn)職和現(xiàn)職級文件、近三年年度考核結(jié)果備案等材料原件及復(fù)印件2份、現(xiàn)實表現(xiàn)材料(1000字左右)、干部檔案基本信息審核確認表、政治素質(zhì)和廉潔自律情況結(jié)論性評價意見(須經(jīng)縣市區(qū)委、市屬開發(fā)區(qū)黨工委、市直單位黨組(黨委)或市屬國有企業(yè)黨委主要負責人和紀檢監(jiān)察機關(guān)負責人雙簽字)，在推薦報名階段報送。

各單位匯總報送材料時間：2023年5月26日-29日，上午8：30-12：00，下午2：00-6：00。

報送材料地點：濰坊市市級機關(guān)辦公大樓623房間，聯(lián)系電話：8789654。

(二)組織初選

采用履歷業(yè)績綜合評價的方式，組織專家組對參加競爭人員工作和任職經(jīng)歷、學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷、工作取得的主要業(yè)績、年度考核、受表彰獎勵情況等進行綜合分析評價，既看干過什么，又看干成過什么，注重考察實際工作水平和發(fā)展?jié)摿�。對照標準對參加競爭人員履歷業(yè)績進行量化賦分，滿分100分。

(三)資格審查

根據(jù)初選成績，人選按1：3的比例確定參加面談人員。在單位初審的基礎(chǔ)上，市委組織部組織對參加面談人員的資格條件、人事檔案等進行正式審核。資格審查貫穿選拔全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，即取消競爭資格，并按程序進行遞補。

(四)組織面談

組織領(lǐng)導(dǎo)干部和專家組與符合條件的人員進行面談，重點考察了解面談對象的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面談結(jié)果量化賦分，滿分100分。

(五)定向考察

按照初選成績占40%、面談成績占60%的比例，計算得出總成績。根據(jù)總成績，按1:1.2比例確定考察對象。組織考察組對其德、能、勤、績、廉等情況進行考察了解，重點考察工作實績和發(fā)展?jié)摿��？疾旖Y(jié)束，考察組對考察對象按優(yōu)秀度進行排序。

(六)心理素養(yǎng)評估

在考察了解基礎(chǔ)上，對考察對象組織開展心理素養(yǎng)評估，作為全方位了解干部的重要補充。

(七)研究確定

參考總成績，綜合考慮人選考察情況、一貫表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ��?jīng)市委書記專題會議醞釀后，市委組織部擇優(yōu)提出建議人選，報市委常委會研究確定。

(八)培養(yǎng)使用

對確定的優(yōu)秀年輕干部儲備人選，根據(jù)個人能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷等實際情況，有針對性地制定培養(yǎng)使用計劃。對比較成熟的副縣級干部儲備人選，由市委統(tǒng)籌考慮個人專業(yè)特長和工作需要，成熟一個、使用一個。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部儲備人選工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進行，市委組織部成立工作專班，具體負責組織實施。設(shè)立監(jiān)督舉報電話(12380、8789076)，接受社會監(jiān)督。嚴肅紀律要求，對選拔工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

附件：

1.濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選推薦報名情況匯總表.doc

2.濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選推薦報名登記表.doc

3.干部檔案基本信息審核確認表.doc

4.濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備人選個人信息采集表.doc

濰坊市優(yōu)秀年輕干部儲備計劃工作辦公室

2023年5月23日

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