湖北省遴選的面試一直都是以結構式化面試為主，那么什么是結構化面試呢，結構化面試要求對報考同一職位的考生進行同一題目的考察。它從形式和內(nèi)容兩個方面突出了系統(tǒng)結構的特征。為保證考試的科學性、有效性、客觀性和公正性，在中央國家機關公務員考試中，以及各地公務員考試中，都普遍采用結構面試的方式。
湖北省遴選的面試考察內(nèi)容多與工作、生活實際聯(lián)系緊密，比較具體，也比較接地氣，如新華詞典App近期上線，但有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，免費版的網(wǎng)站每天只能查兩個字，想繼續(xù)使用的話，就要付費40元。你覺得這怎么樣?
歷年湖北遴選考察題目比較均衡，綜合分析考察最多，計劃安排、應急應變、人際交往、語言創(chuàng)新等方面有一定考察，自我認知考察較少。湖北遴選的面試以綜合分析為重點，基本上每一套面試題3個問題中就有1個是綜合分析題�？嘉灰脖容^固定，往往都是在第一題的位置上，最難也是最重要的題目上，大家一定要做好準備，贏得了綜合分析，贏得了半壁江山。
綜合性分析題選材廣泛，主要包括社會現(xiàn)象、哲理觀點，近期又增加了漫畫題和材料題，綜合分析題主要考察社會熱點問題，公共政策題考察較少，熱點涉及政治、民生、法治、社會生活等方面;哲理觀點題主要考察名言俗語類問題，有時還會涉及觀點類問題，考查的多是名人名言、領袖講話以及社會上的一般看法;綜合分析題主要以漫畫題和材料題的形式考查考生的綜合分析能力，這也是近幾年湖北省遴選面試的一個特點，題量不大。湖北省遴選面試對計劃組織的考察多與實際工作相結合，調(diào)查研究、宣傳和制訂計劃是湖北省遴選面試考察的重點;命題形式也有其特點，題干上往往有關于活動難的描述，如以往活動中存在的不足或當前活動組織中的難點，還會給出活動組織時的要求，需要考生在組織活動時，著重解決這些問題，突出考試實際工作能力�？荚嚂r，應試者多采用情景式試題，這類題目一般設置有突發(fā)事件和緊急情況，而且大多與實際工作有關，要求應試者能夠化解突發(fā)事件，妥善解決問題，圓滿完成工作任務，其中，工作危機處理是湖北省遴選面試的主要應試題。此外還應注意經(jīng)常結合人際問題來考察題目。人際矛盾考察的主題多種多樣，包括領導、同時、其他部門的人，以及群眾等，總體來說，單獨考察人際矛盾的題目并不多，與其他題目結合起來考察的情況比較多;語言創(chuàng)新主要有主題演講和情景模擬兩種;自我認知能力較弱的題目，綜合起來考察的情況比較多。
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