根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范有序推進(jìn)干部流動(dòng)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步優(yōu)化市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，市委組織部、市委編辦、市人社局決定，組織開展包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員、選調(diào)科級干部、選聘工作人員(以下簡稱“遴選選調(diào)選聘”)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選選調(diào)選聘計(jì)劃

本次為市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員(參公人員)70人，選調(diào)科級干部17人，選聘事業(yè)單位工作人員40人。具體職位及資格條件詳見《2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表》、《2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開選調(diào)科級干部職位表》、《2023年度包頭市直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表》。

二、范圍和條件

(一)本次公開遴選選調(diào)選聘職位應(yīng)具備的基本資格條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，能夠樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.具有公開遴選選調(diào)選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

4.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位報(bào)名范圍及其他資格條件

1.報(bào)名范圍∶

(1)包頭市旗縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗人員。

(2)包頭市旗縣區(qū)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參公登記備案且在編在崗人員。

(3)中央、自治區(qū)及包頭市設(shè)在旗縣區(qū)及以下地方的機(jī)關(guān)單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述條件的，經(jīng)主管部門同意也可報(bào)名。

2.其他資格條件∶

(1)一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷∶指在旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(參公單位)、嘎查村(社區(qū))黨組織或嘎查村(居)委會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截至2023年8月(含)。

全日制教育報(bào)考者在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐等，不視為基層工作經(jīng)歷。

(2)一般應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。

(3)年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1987年9月及以后出生。另有年齡要求的以《2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表》為準(zhǔn)。

(4)職務(wù)職級為一級主任科員及以下(含鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。

(5)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

(三)公開選調(diào)科級干部職位報(bào)名范圍及其他資格條件

1.報(bào)名范圍∶

(1)全市機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位中符合公務(wù)員法及配套法規(guī)或事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定資格條件的在編在崗人員。

(2)中央及自治區(qū)設(shè)在包頭市及以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述條件的，經(jīng)主管部門同意也可報(bào)名。

符合報(bào)名條件要求的公務(wù)員(參公人員)選調(diào)到事業(yè)單位后，按事業(yè)單位工作人員管理。

2.其他資格條件∶

(1)年度考核沒有基本稱職(基本合格)以下等次。

(2)報(bào)考市直屬機(jī)關(guān)單位鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位或七級管理崗職位，年齡一般在40周歲以下，應(yīng)為1982年9月及以后出生;報(bào)考市直屬機(jī)關(guān)單位鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職位或八級管理崗職位，年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1987年9月及以后出生;另有年齡要求的以《2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開選調(diào)科級干部職位表》為準(zhǔn)。

(3)報(bào)考市直屬機(jī)關(guān)單位鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位或七級管理崗職位，須在機(jī)關(guān)(參公單位)擔(dān)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級主任科員及以上層次職級人員;須在事業(yè)單位聘任七級管理崗位。

報(bào)考市直屬機(jī)關(guān)單位鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職位或八級管理崗職位，須在機(jī)關(guān)(參公單位)擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級主任科員及以上層次職級人員;須在事業(yè)單位聘任七級管理崗位或八級管理崗位。

(4)符合公開選調(diào)科級干部職位要求的其他資格條件。

職務(wù)職級年限計(jì)算截至2023年8月(含)。

不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位報(bào)名人員除符合以上資格條件外，還應(yīng)符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)要求。

(四)公開選聘工作人員職位報(bào)名范圍及其他資格條件

1.報(bào)名范圍∶

(1)全市機(jī)關(guān)、參公單位、事業(yè)單位中符合公務(wù)員法及配套法規(guī)或事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定資格條件的在編在崗人員。

(2)中央及自治區(qū)設(shè)在包頭市及以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述條件的，經(jīng)主管部門同意也可報(bào)考。

符合報(bào)名條件要求的公務(wù)員(參公人員)選聘后，按事業(yè)單位工作人員管理。

2.其他資格條件∶

(1)一般應(yīng)當(dāng)在本級單位工作2年以上，年度考核沒有基本稱職(基本合格)以下等次。

(2)年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1987年9月及以后出生。另有年齡要求的以《2023年度包頭市直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表》為準(zhǔn)。

(3)符合公開選聘職位要求的其他資格條件。

(4)工作經(jīng)歷年限計(jì)算截至2023年8月(含)。

(五)具有下列情形之一的，不得參加遴選選調(diào)選聘

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.尚在試用期、服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

6.試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、到定向單位工作未滿服務(wù)年限轉(zhuǎn)任的以及其他限制性規(guī)定的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、遴選選調(diào)選聘方式

本次遴選選調(diào)選聘采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)公開遴選公務(wù)員職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不得低于5∶1;公開選調(diào)科級干部和選聘事業(yè)單位工作人員職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消職位或核減計(jì)劃數(shù)。

(二)考試分為筆試、面試。根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定面試人選。各職位參加面試人選與計(jì)劃數(shù)的比例為3∶1。

(三)考試總成績滿分100分，筆試、面試成績各占50%。根據(jù)考試總成績由高到低的順序，確定進(jìn)入考察范圍的人選�？疾烊诉x與計(jì)劃數(shù)的比例為2∶1。

(四)考察由遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位黨組(黨委)組織實(shí)施，總成績作為確定考察人選的重要參考，不作為最終確定人選的唯一依據(jù)。

四、遴選選調(diào)選聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式進(jìn)行，考試不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間為2023年8月7日—11日，9∶00—17∶00。具體步驟如下∶

1.報(bào)考者在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段登錄包頭市人事考試信息網(wǎng)(http://115.28.230.52:8002/html/Default.html)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，按照要求填寫報(bào)考信息。

2.報(bào)考者上傳本人近期2寸藍(lán)底免冠正面證件照(jpg格式，20Kb以下)。

3.每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)符合條件的職位，多報(bào)無效。報(bào)考者如實(shí)填寫報(bào)名信息后，下載打印自動(dòng)生成的《2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選選調(diào)選聘報(bào)名推薦表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，不得再進(jìn)行改動(dòng)。

4.按照干部管理權(quán)限，旗縣區(qū)報(bào)考者將《報(bào)名表》(一式兩份)報(bào)工作單位和同級組織人社部門推薦蓋章;市直機(jī)關(guān)單位報(bào)考者將《報(bào)名表》(一式兩份)報(bào)工作單位和主管部門推薦蓋章。

5.報(bào)考者將審核蓋章后的《報(bào)名表》傳真發(fā)送到所報(bào)考機(jī)關(guān)單位指定傳真機(jī)上。

(二)資格初審

資格初審工作由各遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)。各遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位收到報(bào)考者《報(bào)名表》后，進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真《報(bào)名表》的，不予資格初審。

對報(bào)考者的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件、弄虛作假、在報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等，導(dǎo)致報(bào)考者不符合報(bào)名條件的，將取消其報(bào)考資格。

資格初審后，未達(dá)到規(guī)定開考比例的職位，在包頭黨建微信公眾號(hào)和包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布取消或核減職位計(jì)劃，取消職位的報(bào)考者可以改報(bào)其他符合條件的職位。改報(bào)時(shí)間為8月12日9∶00—17∶00，因改報(bào)不符合職位條件導(dǎo)致未能成功報(bào)名的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

(三)筆試

1.筆試科目。重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力以及專業(yè)知識(shí)水平。具有專業(yè)測試要求的職位筆試科目為《綜合能力測試、專業(yè)知識(shí)測試》，滿分為100分，其中∶綜合能力測試30分，專業(yè)知識(shí)測試70分。無專業(yè)測試要求的職位筆試科目為《綜合能力測試》，滿分為100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，使用國家通用語言文字作答。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及打印筆試《準(zhǔn)考證》時(shí)間請關(guān)注包頭黨建微信公眾號(hào)或包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)相關(guān)通知。報(bào)考者需持本人有效居民身份證(護(hù)照)和《準(zhǔn)考證》參加筆試。

3.成績查詢。筆試結(jié)束后，在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績。

(四)資格復(fù)審

面試前，市委組織部、市人社局組織各遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位集中進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照3∶1比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員，入圍人選筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜將在包頭黨建微信公眾號(hào)和包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行通知。

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員須攜帶本人有效居民身份證、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件、最新干部任免審批表，干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表，所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件(復(fù)印件須由組織人事部門蓋章確認(rèn));《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》以及《公務(wù)員錄用審批表》等進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的有關(guān)材料;事業(yè)單位錄用文件、聘用審批表等進(jìn)入事業(yè)單位的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，由工作人員在《報(bào)名表》上簽字，并加蓋“資格復(fù)審合格”章。資格復(fù)審不合格及未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試滿分為100分，面試須用國家通用語言回答問題，面試成績當(dāng)場公布。

2.面試于2023年9月初進(jìn)行。面試人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證(護(hù)照)按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、打印《面試通知書》及其他相關(guān)事宜通過包頭黨建微信公眾號(hào)和包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行通知。

3.對實(shí)際參加面試人數(shù)等于該職位擬遴選選調(diào)選聘人數(shù)的，該報(bào)考者的面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到本人面試所在考場(同考官組)所有報(bào)考者面試的平均成績及以上方可確定為考察對象。

4.總成績計(jì)算方法�？偝煽�=(筆試成績×50%+面試成績×50%)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，在包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢個(gè)人成績。

(六)考察和體檢

考察和體檢工作在市委組織部、市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位具體組織實(shí)施。

1.考察。遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位黨組(黨委)組成2人以上考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，年度考核結(jié)果作為檢驗(yàn)考察對象履職擔(dān)當(dāng)能力的重要參考。深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予確定為遴選選調(diào)選聘人選�？疾旖M要嚴(yán)格審核考察對象干部人事檔案，重點(diǎn)核實(shí)“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。

2.體檢�？疾旖Y(jié)束后，各遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位組織有關(guān)人員到指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。對于在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消遴選選調(diào)選聘資格，相應(yīng)職位按照規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位黨組(黨委)綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則，結(jié)合職位需求和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，由黨組(黨委)集體研究確定擬遴選選調(diào)選聘人選，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人社局審核同意后，在包頭黨建微信公眾號(hào)和包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)集中進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)試用期考核及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選選調(diào)選聘的，進(jìn)入職位試用期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選選調(diào)選聘資格。遴選選調(diào)選聘人員的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，由遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位對遴選選調(diào)選聘人員進(jìn)行全面考察。試用期滿合格的，各遴選選調(diào)選聘機(jī)關(guān)單位按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人社局備案、審批，辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。試用期不合格的，取消遴選選調(diào)選聘資格，回原單位工作。遴選選調(diào)選聘人員在試用期內(nèi)，原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)職級。在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。

未盡事宜，由包頭市委組織部按照相關(guān)政策規(guī)定負(fù)責(zé)解釋。

公開遴選公務(wù)員、選調(diào)科級干部政策咨詢電話：

市委組織部公務(wù)員二科0472—5619306

公開選聘事業(yè)單位工作人員政策咨詢電話：

市人社局事業(yè)單位考試考核培訓(xùn)科0472—6169986

職位資格條件咨詢電話：(詳見職位表)

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

包頭市人事考試中心0472—5221931

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—12380

咨詢受理時(shí)間：工作日上午：09:00—12:00

下午：14:30—17:00

附件：2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位表.xlsx

2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開選調(diào)科級干部職位表.xlsx

2023年度包頭市直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員職位表.xlsx

中共包頭市委員會(huì)組織部

中共包頭市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

包頭市人力資源和社會(huì)保障局

2023年8月4日

原標(biāo)題：2023年度包頭市直屬機(jī)關(guān)單位公開遴選公務(wù)員、選調(diào)科級干部、選聘工作人員公告
      文章來源：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/25003639.jhtml

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