為全面貫徹黨的二十大精神，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》、《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2023年度市直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位，下同)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位計(jì)劃

公開遴選職位分為兩類：一類面向符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，另一類專門面向符合條件的選調(diào)生。本次計(jì)劃公開遴選三級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員38名(詳見附件)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名人員范圍

1.本市各縣(市)區(qū)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級(jí)以下公務(wù)員。

2.本市各縣(市)區(qū)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的科級(jí)以下工作人員。

中央和省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各縣(市)區(qū)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的科級(jí)以下公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)也可報(bào)名。

市直機(jī)關(guān)設(shè)在縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)的派出機(jī)構(gòu)，市屬監(jiān)獄戒毒機(jī)構(gòu)，各開發(fā)區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局中符合報(bào)名條件的科級(jí)以下公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)也可報(bào)名。

報(bào)考面向選調(diào)生職位的，須是經(jīng)安徽省選調(diào)生主管部門統(tǒng)一招錄且作為選調(diào)生管理的人員。

報(bào)名人員還應(yīng)符合本輪機(jī)構(gòu)改革期間嚴(yán)明干部人事紀(jì)律的有關(guān)政策要求。

(二)報(bào)名資格條件

報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文件計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

選調(diào)生應(yīng)符合基層鍛煉的規(guī)定要求。

4.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

除報(bào)考專門面向選調(diào)生的公開遴選職位外，報(bào)考其他職位均應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限要求，沒有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

5.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

報(bào)名人員年齡一般在35周歲以下(1987年9月以后出生)。

6.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2023年12月。

(三)不得報(bào)名情形

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

不得報(bào)名情形中的影響期、試用期、提拔任職時(shí)間等時(shí)限的計(jì)算時(shí)間截至2023年9月7日，服務(wù)年限的計(jì)算時(shí)間截至2023年9月。

三、程序

(一)發(fā)布公告

2023年8月30日在安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)、合肥先鋒網(wǎng)(www.hfxf.gov.cn)發(fā)布公開遴選公務(wù)員公告及職位表。咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可撥打職位表中 公布的電話與遴選單位聯(lián)系。公開遴選工作中，將在合肥先鋒網(wǎng)公布有關(guān)工作動(dòng)態(tài)與信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名。本次公開遴選采用報(bào)名人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)。報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2023年9月3日9:00至9月7日16:00。報(bào)名時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》并簽訂誠(chéng)信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，與報(bào)考條件和所報(bào)考的職位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名人員的遴選資格。

2.資格審查。網(wǎng)上報(bào)名資格審查分為“預(yù)審”和“復(fù)核”兩個(gè)階段。

(1)預(yù)審。各遴選單位應(yīng)按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位要求，及時(shí)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行預(yù)審。報(bào)名人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注預(yù)審結(jié)果。通過預(yù)審的，不能改報(bào)其他職位;未通過預(yù)審的，應(yīng)于9月9日12:00前改報(bào)其他職位。

(2)復(fù)核。通過預(yù)審的報(bào)名人員，須從安徽省人事考試網(wǎng)下載打印自動(dòng)生成的《2023年度安徽省公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，不得進(jìn)行改動(dòng)。報(bào)名人員應(yīng)將報(bào)名表報(bào)所在機(jī)關(guān)(單位)審核、簽署報(bào)考意見并加蓋黨委(黨組)公章后，再報(bào)公務(wù)員主管部門或相應(yīng)主管部門、上級(jí)機(jī)關(guān)黨委(黨組)審核、簽署報(bào)考意見并加蓋公章。審核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核報(bào)名表中的填報(bào)信息;對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，不得同意或者推薦報(bào)名。報(bào)名人員須于9月9日12:00前將審核蓋章后的報(bào)名表，轉(zhuǎn)換為電子圖片(彩色圖片，jpg格式，尺寸為1000*1414像素，大小為1MB以內(nèi))，通過報(bào)名系統(tǒng)上傳。各遴選單位對(duì)報(bào)名人員上傳的蓋章報(bào)名表進(jìn)行復(fù)核，未上傳的不予復(fù)核。

報(bào)名人員只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)或預(yù)審?fù)ㄟ^但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳蓋章報(bào)名表的，視為放棄報(bào)名。資格審查應(yīng)于9月9日16:00前完成。

資格審查貫穿公開遴選全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選單位均可取消其報(bào)考資格或者終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

3.繳費(fèi)確認(rèn)。通過資格審查(預(yù)審和復(fù)核均合格)的報(bào)名人員應(yīng)于9月10日12:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過第三方支付平臺(tái)(易寶)繳納筆試費(fèi)用(40元/人)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該職位計(jì)劃數(shù)。被取消職位的報(bào)名人員，可于9月12日10:00—16:00改報(bào)其他職位。各遴選單位應(yīng)于9月12日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名人員應(yīng)于9月21日至9月22日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)考試和資格復(fù)審

考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分均為100分。各遴選單位可根據(jù)需要在面試環(huán)節(jié)開展職位業(yè)務(wù)水平加試，時(shí)間安排在面試之前，滿分為100分，加試具體事宜另行公告。加試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6的比例合成面試合成成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)(或面試合成成績(jī))按照6:4的比例合成考試綜合成績(jī)。筆試、面試、考試綜合成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試和面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。加試在市委組織部的指導(dǎo)下，由遴選單位具體組織實(shí)施。

1.筆試。筆試時(shí)間為2023年9月23日(星期六)上午8:30—11:30，考場(chǎng)設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試閱卷完成后，由市委組織部研究確定并公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

2.面試。面試人選從同職位合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，與職位計(jì)劃數(shù)的比例一般為3:1。最后一名如有多名人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。需要加試的職位，加試、面試人選從同職位合格分?jǐn)?shù)線以上人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按下列比例確定：職位計(jì)劃數(shù)為1-2人的，人選數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例為6:1;3人及以上的，人選數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例為5:1。

面試(加試)前，各遴選單位須對(duì)面試(加試)人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件等職位要求的有關(guān)證件和基層工作經(jīng)歷證明等。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者，取消面試(加試)資格。出現(xiàn)面試(加試)人選缺額的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試考官為7人，由市委組織部負(fù)責(zé)選派。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考察和體檢

1.考察。考察采取差額的辦法進(jìn)行。根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序差額確定考察人選(考試綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)由高到低的順序排序)：職位計(jì)劃數(shù)為1-2人的，差額1人;3-7人的，差額2人;8人以上的，差額3人�？疾飙h(huán)節(jié)擬遴選人選缺額的，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

各遴選單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組�？疾觳捎昧炕�打分方式進(jìn)行，考察分?jǐn)?shù)計(jì)入考生成績(jī)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。注重考察工作實(shí)績(jī)，考察對(duì)象在考察前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)，所在機(jī)關(guān)(單位)審核、簽署意見并加蓋黨委(黨組)公章。綜合考慮考察對(duì)象崗位匹配度、年度考核和平時(shí)考核等次及獲得上級(jí)部門表彰等情況。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。

考察組可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等)，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審，如實(shí)寫出考察報(bào)告�？疾鞂�(duì)象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報(bào)名人員誠(chéng)信記錄。

2.體檢。各遴選單位根據(jù)考察情況和職位需求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適的原則，集體研究、不唯分取人，根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，體檢合格的體檢對(duì)象即為擬遴選人選。

體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，在公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

體檢環(huán)節(jié)擬遴選人選缺額的，可從同職位考察對(duì)象中等額遞補(bǔ)，由遴選機(jī)關(guān)提出具體遞補(bǔ)建議，經(jīng)市委組織部審核確定后按規(guī)定組織體檢。同職位考察和體檢環(huán)節(jié)遞補(bǔ)累計(jì)不得超過兩次。

(五)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。體檢合格的擬遴選人選在合肥先鋒網(wǎng)、遴選單位、遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任用的，報(bào)市委組織部同意后，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)(單位)組織(人事)部門。遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，期間在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。對(duì)試用期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);崗位適應(yīng)性較差或考核不合格的，仍回原單位工作。

公示、試用期間擬遴選人選缺額的，由遴選機(jī)關(guān)提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)市委組織部審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。

政策咨詢電話：0551-63538760

考務(wù)和技術(shù)咨詢電話：0551-63457903

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-63537415

上述電話于報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用。

附件：1.2023年度合肥市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

2.2023年度合肥市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員政策解答

中共合肥市委組織部

合肥市人力資源和社會(huì)保障局

2023年8月30日

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