為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，優(yōu)化市直公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下同)干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，決定開展市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)職位

本次計劃公開選調(diào)公務(wù)員20名，選調(diào)職位為市直機(jī)關(guān)副科長，具體見《2023年襄陽市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員職位表》(附件1)。

二、選調(diào)范圍和資格條件

(一)選調(diào)范圍

襄陽市市屬不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的在職在編人員(不含工勤人員)。

(二)資格條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

2. 具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。

3. 碩士研究生原則上在1987年9月后出生，博士研究生放寬至1984年9月后出生。

4. 具有與擬選調(diào)職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。事業(yè)單位管理崗位人員，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)任科級職務(wù)，或現(xiàn)享受管理八級以上相應(yīng)待遇，或現(xiàn)任管理九級(科員)三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。市委引進(jìn)緊缺人才應(yīng)為引進(jìn)后在襄陽工作兩年以上，其他報考人員應(yīng)在襄事業(yè)單位工作兩年以上。

5. 具備公務(wù)員法及配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。

6. 年度考核沒有基本合格及以下等次(不含試用期)。

7. 具有正常履行擬選調(diào)職位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8. 符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名參加選調(diào)：

1. 因犯罪受過刑事處罰的。

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3. 被開除公職的。

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6. 受處分期間或者未滿影響期限的。

7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不能報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的選調(diào)職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

關(guān)于計算工作經(jīng)歷年限的，截止日期為2023年12月31日。在襄任職時間等其他涉及時間計算的，截止日期為2023年9月30日。

三、選調(diào)程序

(一)報名

報名采取個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每名報名人員只能報考1個職位，多報無效。

報名時間：2023年9月9日10:30至9月15日18:00。

符合報考條件的人員經(jīng)所在單位同意后，在襄陽黨建網(wǎng)下載打印《2023年襄陽市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報名推薦表》(附件2，以下簡稱報名推薦表)和誠信報考承諾書(附件3)，如實填寫個人信息和承諾書，提供個人歷年年度考核表、個人榮獲表彰獎勵印證資料等，結(jié)合自身情況選定職位，并將以上材料交給所在單位黨委(黨組)。所在單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、擇優(yōu)推薦，并在報名推薦表上簽署是否同意推薦的明確意見，同時出具政治素質(zhì)和工作實績鑒定表(附件4)，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后，匯總以上材料報市委組織部公務(wù)員二科。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿于公開選調(diào)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位要求或弄虛作假等違規(guī)情形的，取消其選調(diào)資格。9月9日11:00至9月16日18:00，各選調(diào)單位負(fù)責(zé)對報考人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。對不符合條件的，審核不通過應(yīng)反饋說明理由，報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)完善個人信息，重新報考原職位或改報其他符合條件的職位。

公開選調(diào)期間，各相關(guān)選調(diào)單位應(yīng)公布咨詢電話，在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值守，回答報名人員有關(guān)咨詢。

各職位計劃選調(diào)人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例一般不低于1:3。對緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市級公務(wù)員主管部門同意后可以降低開考比例最低至1:2，降低開考比例后報名人數(shù)仍未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，進(jìn)行調(diào)劑或取消該職位選調(diào)計劃。取消職位計劃在襄陽黨建網(wǎng)(漢江創(chuàng)客微信公眾號，下同)發(fā)布。被取消職位計劃的報名人員可以在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。

通過資格審查的報名人員由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，有特殊原因需放棄的，應(yīng)在準(zhǔn)考證發(fā)放前3天向所在單位報告，由單位黨委(黨組)向市級公務(wù)員主管部門書面申請，同意后方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加同類公開選調(diào)。

(三)筆試

筆試由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。主要測試報名人員運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析解決實際問題的能力、政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及報考職位相關(guān)專業(yè)知識。專業(yè)知識測試在筆試當(dāng)天綜合素質(zhì)測試后組織實施，綜合素質(zhì)測試和專業(yè)知識測試成績按6:4權(quán)重計算筆試成績。

筆試時間、地點及有關(guān)事項另行通知，將在襄陽黨建網(wǎng)發(fā)布。報考人員持筆試準(zhǔn)考證和身份證到指定地點參加筆試。

(四)實績評分與資格復(fù)審

復(fù)審前，按照實績評分細(xì)則對報考人員工作實績進(jìn)行量化打分，確定實績評分成績。市級公務(wù)員主管部門依據(jù)實績評分成績和筆試成績的總分從高到低進(jìn)行排序，按照計劃選調(diào)人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定各職位資格復(fù)審人員名單(如有筆試降低開考比例的，則面試也按1:2的比例確定資格復(fù)審人員名單)，在襄陽黨建網(wǎng)公布。資格復(fù)審人員需提供身份證、《事業(yè)單位聘用人員審批表》(或《事業(yè)單位引進(jìn)人才聘用登記表》)、《干部任免審批表》、學(xué)歷學(xué)位證書等選調(diào)單位要求的其他材料。

資格復(fù)審工作由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，按照以下程序進(jìn)行：

1. 資格復(fù)審人員將資格復(fù)審材料交所在單位審核蓋章。

2. 資格復(fù)審人員將資格復(fù)審材料按時報相關(guān)選調(diào)單位。選調(diào)單位應(yīng)在公告發(fā)布后及時逐一通知資格復(fù)審人員遞交材料。

3. 各相關(guān)選調(diào)單位集中對報考本單位選調(diào)職位的資格復(fù)審人員材料進(jìn)行復(fù)審，在規(guī)定時間內(nèi)向市級公務(wù)員主管部門反饋資格復(fù)審情況。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)折算成績從高到底的順序，依次遞補(bǔ)。計劃選調(diào)人數(shù)與通過資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由市級公務(wù)員主管部門取消計劃，不進(jìn)行調(diào)劑。

(五)面試

面試由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試履行職責(zé)所要求的基本能力素質(zhì)，面試采取結(jié)構(gòu)化考試方式進(jìn)行。市級公務(wù)員主管部門根據(jù)資格復(fù)審情況，在襄陽黨建網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和身份證，到指定地點參加面試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考，對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達(dá)到80分以上，方可列為體檢、考察對象。

(六)查詢考試結(jié)果

報考人員實績評分成績、筆試和面試成績按3:3:4權(quán)重計算綜合成績，折合總分為100分。考生憑準(zhǔn)考證、身份證等有關(guān)信息，在市級公務(wù)員主管部門指定網(wǎng)站查詢個人考試成績。

(七)考察與體檢

考察采取差額考察辦法進(jìn)行，市級公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照計劃選調(diào)人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員，并在襄陽黨建網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

各相關(guān)選調(diào)單位負(fù)責(zé)對入圍人員進(jìn)行考察，依據(jù)選調(diào)資格條件和職位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，并形成書面考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、客觀地用具體事例反映擬選調(diào)人選的情況。

考察結(jié)束后，由相關(guān)選調(diào)單位組織考察人員體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)研究決定

各相關(guān)選調(diào)單位根據(jù)考察體檢情況以及考察人員的德才條件、工作實績、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析排序，集體研究確定擬任用人員，防止簡單以分取人。不得超計劃確定擬任用人員。屬提拔調(diào)任的還應(yīng)另外履行推薦程序。

(九)公示

擬選調(diào)人員將在相關(guān)選調(diào)、調(diào)出單位進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序向市級公務(wù)員主管部門呈報審批;對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消選調(diào)資格。選調(diào)公示期間或公示后，因報考人員個人放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(十)試用與任職

選調(diào)人員實行任職試用期制(含在調(diào)出的原事業(yè)單位擔(dān)任過科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職試用期滿考核合格的)，試用期為一年。選調(diào)后在試用期內(nèi)，一般不調(diào)整其工作崗位。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，一般退回調(diào)出單位或安排在不參照公務(wù)員法管理的有關(guān)事業(yè)單位工作。

四、公開選調(diào)紀(jì)律

報考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定。對報考人員在選調(diào)期間違紀(jì)違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消資格、調(diào)整崗位或者處理處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

1. 報考人員對職位表中的有關(guān)事項，如專業(yè)等報考資格條件，需要咨詢時，按職位表公布的電話直接與相關(guān)選調(diào)單位聯(lián)系。

2. 此次公開選調(diào)所涉及的能力測試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。公告未盡事宜，由襄陽市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

中共襄陽市委組織部咨詢電話：0710-3605596;0710-3528170。

附件：

附件1：2023年襄陽市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員職位表.xlsx

附件2：2023年襄陽市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報名推薦表.docx

附件3：誠信報考承諾書.docx

附件4：2023年襄陽市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員推薦人選政治素質(zhì)和工作實績鑒定表.docx

附件5：2023年襄陽市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員推薦報名人員花名冊.xlsx

襄陽市公務(wù)員局

2023年9月9日

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