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面試
選調采取結構化面試的方式進行，具體面試時間、地點及要求詳見《面試通知書》。
面試成績?yōu)?00分，面試時須攜帶本人有效身份證、《面試通知書》，面試成績低于60分(不含60分)的不予選調。
面試人數多需要分設考場的，采取二次平均法計算，根據面試成績，按崗位選調人員1:1的比例由高分到低分確定體檢人員。
為形成有效競爭，報考人數與選調人數的比例一般不低于3:1，報考人數達不到要求時，按比例相應核減選調人數，直到取消該崗位選調。
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