1.招考對象要求不同
公務(wù)員面試：大多數(shù)崗位沒有要求政府工作經(jīng)歷。
遴選面試：大多要求2年以上的基層工作經(jīng)歷。
2.考察重點不同
公務(wù)員面試：主要考察考生的綜合能力，能力考察點相對比較平均。
遴選面試：重點考察考生的崗位匹配性、政策理論水平和工作執(zhí)行能力，特別是對政策理論水平要求較高，面試題目的專業(yè)性較強，甚至很多遴選面試會出現(xiàn)與報考部門工作密切相關(guān)的一些題目。
3.題目設(shè)置不同
公務(wù)員面試：大部分公務(wù)員面試在題目的命制上、主題的選擇上不會凸顯崗位本身特色，具有一定的普適性。
遴選面試：題目更加多樣化、務(wù)實化，除常規(guī)題型，還包括個性特征類、專業(yè)題型，面試時靈活性更強。
4.選人標準不同
公務(wù)員面試：核心標準是“最優(yōu)”。由異地考官打分選人，對用人單位需求和考生個人信息毫不知情，無法根據(jù)崗位需求招錄合適人選。
遴選面試：核心標準是“最適合”。在選人時重點考慮的是考生與崗位的匹配度，以“不一定選最優(yōu)秀的，一定選最匹配的”為選人標準。
5.差額考察不同
公務(wù)員面試：大部分省考要求錄用總成績第一名，只有部分中央部委實行差額考察，公考時用人單位無特殊情況不得錄用第一名外的其他考生。
遴選面試：中組部《公務(wù)員公務(wù)員公開遴選辦法》第二十條規(guī)定，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。
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