在遴選面試之際，相信不少小伙伴都有過這樣的困惑：“哎呀，好緊張啊，一看到題目大腦就一片空白，完全不知道怎么回答!”或者“怎么覺得這么難啊，明明心里有些想法，就是說不出口。”又或者“這題目我怎么都看不懂啊，這要怎么回答才好啊?”
其實，這些想法的根源往往都是對考場上可能的無話可說感到擔(dān)憂。那么，如何才能克服這些問題呢?其實，答案就在以下四個方面：
首先，我們要克服心理障礙。無論題目難易，只要我們回想自己的過往經(jīng)歷，總會有些想法和感悟。很多時候，大腦空白只是因為過于緊張，過于害怕面試。因此，我們要調(diào)整好心態(tài)，相信自己，相信面試并沒有想象中那么可怕。
其次，我們需要掌握答題的思路。有時候，即使我們有想法，但不知道如何表達出來，這往往是因為思路不清晰。比如，對于規(guī)劃事件處理題，我們可以按照“收集信息——制定計劃——調(diào)配資源——宣傳動員——具體落實——善后工作”這樣的邏輯框架來回答，這樣就不會出現(xiàn)想說卻說不出的尷尬了。
再次，提升理論素養(yǎng)也非常重要。有時候，我們讀不懂題目，可能是因為題目中涉及到的一些理論知識我們并不熟悉。比如，政府認(rèn)知題可能會考查我們對國家施政方針的理解。這就需要我們在平時的學(xué)習(xí)中，多積累政策理論知識，提升自己的理論素養(yǎng)。
以上，就是解決考場上無話可說的三個關(guān)鍵方法。希望各位局長能夠認(rèn)真體會，不斷突破自我，在備考的過程中逐漸成長，最終遴選成功。
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