根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，市紀(jì)委監(jiān)委決定開展2025年度公開遴選委機(jī)關(guān)及派駐機(jī)構(gòu)公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位

(一)市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)一級主任科員以下職級職位3名;

(二)市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)一級主任科員以下職級職位2名;

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

符合遴選條件的廣安市內(nèi)各縣(市、區(qū))、園區(qū)以下機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同)。中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)及市級機(jī)關(guān)設(shè)在廣安市內(nèi)各縣(市、區(qū))、園區(qū)以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的人員也可報(bào)名。

(二)報(bào)名條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.中共正式黨員。

4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

5.應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

6.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

7.年齡在32周歲以下(1992年2月14日以后出生)。

8.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并取得學(xué)士以上學(xué)位(具體見職位表)。

9.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

10.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

11.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2025年2月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.《中華人民共和國監(jiān)察法》規(guī)定的不得擔(dān)任監(jiān)察官情形的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的，與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)成員的不得報(bào)考。

三、遴選程序

(一)報(bào)名和資格初審

采取電子郵件方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)遴選職位。考生不得報(bào)考低于其所任職務(wù)職級的遴選職位。報(bào)名時(shí)間為2025年2月14日至2月21日上午8:00。報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，將相關(guān)報(bào)名材料打包壓縮后以“報(bào)考職位編碼+姓名”命名，發(fā)送至指定電子郵箱(gasjwjwzzb@163.com)。相關(guān)報(bào)名材料包括：

1.《廣安市紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》);

2.身份證、公務(wù)員登記表、任職文件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;

3.本人近期免冠證件照電子照片(以身份證號+姓名命名，jpg格式)和職位要求的其他有關(guān)證明材料掃描件。

市紀(jì)委監(jiān)委組織部對照遴選公告和職位條件進(jìn)行資格初審，并將資格初審結(jié)果于2025年2月24日18:00前通過電話或電子郵件通知報(bào)考人員。資格審查貫穿公開遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件的，一律取消其遴選資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

(二)職位調(diào)整

筆試開考比例為3:1。達(dá)不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，征得報(bào)考者同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。

(三)筆試

考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？忌�于筆試當(dāng)天持本人筆試準(zhǔn)考證和有效身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃名額之比為3:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

由市紀(jì)委監(jiān)委組織部通知進(jìn)入資格復(fù)審的考生持《報(bào)名登記表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和公務(wù)員主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、任職文件、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記表、職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

(五)面試

面試嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。

(六)差額考察

面試結(jié)束后，市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高分到低分的順序確定差額考察對象并按規(guī)定開展考察(若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)。考察對象人數(shù)與遴選計(jì)劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)一次。未形成差額考察的職位，考察后由市紀(jì)委監(jiān)委決定考察對象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)體檢

市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定參加體檢人員，不唯分取人。體檢在公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，參照新規(guī)定執(zhí)行。

對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可在考察合格人員中依次遞補(bǔ)。

(八)頂崗試用

體檢合格的人員方可確定為頂崗試用人員，頂崗試用3個(gè)月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由市紀(jì)委監(jiān)委研究決定是否遞補(bǔ)。

(九)討論決定

試用期滿后，由市紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合考察、試用等情況，集體討論決定擬轉(zhuǎn)任人員。

(十)公示和任職

市紀(jì)委監(jiān)委對擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，報(bào)市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(十一)任職培訓(xùn)

遴選人員在任職前應(yīng)接受市紀(jì)委監(jiān)委開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，廣安市情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、市紀(jì)委監(jiān)委工作相關(guān)要求等，幫助遴選人員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)工作。

四、其它事項(xiàng)

(一)考生應(yīng)按要求填寫本人聯(lián)系電話并保持暢通，因提供的聯(lián)系電話有誤或未保持電話暢通影響本人報(bào)考的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公開遴選工作嚴(yán)格按照干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向市紀(jì)委監(jiān)委檢舉。

(三)未盡事宜由市紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)解釋，如有其他變動(dòng)，請以電話通知或市紀(jì)委監(jiān)委官網(wǎng)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

政策咨詢電話：0826—2166498

監(jiān)督舉報(bào)電話：0826—2296960

附件：1.廣安市紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員職位表

2.廣安市紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表

中共廣安市紀(jì)委廣安市監(jiān)察委員會(huì)

2025年2月14日

附件：附件1職位表.wps附件2報(bào)名登記表.wps

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