根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，現(xiàn)將2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、職位

公開選聘職位包括市屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

我市各級不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位在編在崗工作人員(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員僅限于報(bào)考同系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位，崗位有特殊要求的除外);

我市各級機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理的單位)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參照公務(wù)員法登記)且在編在崗、擔(dān)任正科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級主任科員以下相當(dāng)層次職級的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的人員);

魯西新區(qū)、縣(區(qū))開發(fā)區(qū)檔案封存人員符合以上條件的也可報(bào)考。

(二)報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出。

2.具有下列工作經(jīng)歷和任職資歷

報(bào)考事業(yè)單位七級管理崗位的，應(yīng)現(xiàn)聘任到事業(yè)單位七級管理崗位以上，或聘任到八級管理崗位2年以上且具備4年以上工作經(jīng)歷。

報(bào)考事業(yè)單位八級管理崗位的，應(yīng)現(xiàn)聘任為事業(yè)單位八級管理崗位以上，或聘任為九級管理崗位滿3年(不含試用期)。

報(bào)考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)中級以上崗位的人員，應(yīng)具備相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。

公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的人員)報(bào)名參加公開選聘的，應(yīng)具備管理崗位的相應(yīng)職務(wù)職級層次、任職資格條件，或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)資格。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、具有專業(yè)技術(shù)資格的計(jì)算時(shí)間截至2025年2月，現(xiàn)職務(wù)職級以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

3.參加九級以下管理崗位、十一級以下專業(yè)技術(shù)初級崗位公開選聘的人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下(1989年2月以后出生)。

參加七級、八級管理崗位和專業(yè)技術(shù)中級崗位公開選聘的人員年齡一般應(yīng)在40周歲以下(1984年2月以后出生)。

參加專業(yè)技術(shù)七級以上高級專業(yè)技術(shù)崗位公開選聘的人員年齡一般應(yīng)在45周歲以下(1979年2月以后出生)。

4.除報(bào)考職位對學(xué)歷、學(xué)位有特殊要求外，參加公開選聘的人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。

5.具備事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定中提拔晉升至報(bào)考職位累計(jì)所需的最低工作年限和任職年限。

6.在本級機(jī)關(guān)(單位)工作2年以上，年度考核沒有基本稱職(基本合格)以下等次。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.具有職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷和其他資格條件。

9.符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

5.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

6.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

7.未經(jīng)組織審核同意的。

8.尚在機(jī)關(guān)事業(yè)單位最低服務(wù)期或任職試用期的，或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的。

9.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�交流有其他限制性�?guī)定的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照《干部人事檔案工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，將干部檔案審核貫穿選聘工作始終，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或干部信息有影響使用的，一律停止有關(guān)程序。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

公開選聘職位、職位資格條件等情況，詳見《2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》)，《職位表》可通過菏澤人事考試網(wǎng)(http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/)查詢。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話與選聘單位聯(lián)系。

（二)報(bào)名

采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2025年3月3日9：00至3月7日16：00。報(bào)名步驟如下：

1.填寫個(gè)人信息。報(bào)名人員進(jìn)入菏澤人事考試網(wǎng)(http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/)，點(diǎn)擊“2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名入口”，登陸“2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員”報(bào)名系統(tǒng)(以下簡稱報(bào)名系統(tǒng))，閱讀報(bào)名須知和《2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員誠信報(bào)考承諾書》(以下簡稱《誠信承諾書》)，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息。報(bào)名人員須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

2.選擇報(bào)考職位。報(bào)名人員根據(jù)個(gè)人情況選擇報(bào)考選聘職位，每位報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)符合條件的選聘職位。凡弄虛作假者，取消選聘資格。

3.上傳照片。報(bào)名人員上傳電子版照片。電子版照片應(yīng)是本人近期免冠正面彩色證件照(藍(lán)底，jpg格式，20KB以下)，并且與面試前資格復(fù)審時(shí)提供的照片為同一底版。

4.上傳相關(guān)材料。報(bào)名人員填寫提交報(bào)考信息并確認(rèn)后，打印《2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(以下簡稱《報(bào)名推薦表》)，并不得進(jìn)行改動(dòng)。按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免單位組織人事部門審核同意并加蓋公章。審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成清晰的電子文檔(掃描或拍照，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在100KB-300KB),通過報(bào)名系統(tǒng)上傳。上傳成功后，進(jìn)入報(bào)名資格待審狀態(tài)。

報(bào)名人員在資格初審前，可修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。修改后，需重新進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)、打印《報(bào)名推薦表》、審核蓋章，并再次上傳。

未在報(bào)名時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》的，視為放棄報(bào)名。

(三)查詢資格初審結(jié)果

選聘單位于2025年3月3日11:00至3月8日16:00對報(bào)名人員的填報(bào)信息和《報(bào)名推薦表》進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。報(bào)名人員在單位資格初審前可修改報(bào)名信息，招聘單位初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。報(bào)名人員未于2025年3月7日16:00前上傳《報(bào)名推薦表》的，選聘單位將不予資格審查。

報(bào)名期間，未通過資格審核的，須在2025年3月7日16:00前更改、補(bǔ)充報(bào)名信息或改報(bào)其他符合選聘要求的職位;其中，選聘單位要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)完整地補(bǔ)充報(bào)名信息。

資格審查貫穿公開選聘全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在不符合報(bào)考資格條件情形的，選聘單位均可取消其選聘資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位、崗位或職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年等情形的，終止其選聘程序。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

報(bào)名人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。通過資格初審的報(bào)名人員，須于2025年3月3日11:00至3月9日16:00登錄報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未完成網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

選聘職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1。對未達(dá)到規(guī)定比例的職位計(jì)劃，予以取消或按比例核減。已報(bào)考取消職位的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。

(五)打印準(zhǔn)考證和《誠信承諾書》

通過網(wǎng)上資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)名人員，參加考試前，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證和《誠信承諾書》，打印時(shí)間為：2025年3月18日9:00至3月22日9:30。

四、考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分。

(一)筆試

1.考試內(nèi)容。筆試主要測試政治素質(zhì)、理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分100分。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間2025年3月22日(星期六)上午9:00—12:00，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。

3.成績查詢。筆試閱卷完成后，由市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)選聘計(jì)劃和考試情況，研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)名人員可于2025年4月中上旬登錄報(bào)名平臺(tái)，查詢本人筆試成績。

(二)面試

面試人選在達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，根據(jù)選聘職位計(jì)劃，按照筆試成績由高到低的順序確定。面試人選與職位計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消選聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為面試人選。

1.面試公告。報(bào)名人員可登錄“菏澤人事考試網(wǎng)”(http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/)，查看面試公告和面試人選名單。

2.資格復(fù)審。面試前，選聘部門(單位)須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《誠信承諾書》原件及其他相關(guān)證明材料等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

3.面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，主要測試履行崗位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。

4.面試組織。選聘面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施。面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例合成考試綜合成績，折合總分為100分。筆試、面試成績和綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照不低于1.5:1的比例確定考察對象。如同一職位出現(xiàn)考生考試綜合成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察對象。筆試、面試成績均相同的，同時(shí)列為體檢考察人選，擇優(yōu)確定擬聘用人員。其中，面試人員形不成競爭的職位，報(bào)考者面試成績必須達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的有效平均分。

五、考察和體檢

考察和體檢工作由選聘部門(單位)組織實(shí)施。

1.考察。選聘部門(單位)派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入選聘范圍�？疾旖M要認(rèn)真查閱干部(人事)檔案，核實(shí)需要核實(shí)的情況(如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等)，如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察可以采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，應(yīng)充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見�？疾鞂ο笏�在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

考察發(fā)現(xiàn)干部(人事)檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘部門(單位)報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意，取消考察對象資格。

選聘部門(單位)不得擅自終止選聘程序�？忌�自愿放棄資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況通報(bào)報(bào)考人員現(xiàn)工作單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部(人事)檔案。

2.體檢。考察工作結(jié)束后，選聘部門(單位)根據(jù)考察情況,結(jié)合職位要求等額確定體檢人員，組織體檢人員進(jìn)行體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由選聘單位報(bào)經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局同意后，從同職位考察對象中確定遞補(bǔ)人選。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

選聘部門(單位)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)確定擬聘用人員，不唯分取人。其中涉及提拔重用的，在確定擬任職人員前，應(yīng)當(dāng)會(huì)同原工作單位按照干部選拔有關(guān)規(guī)定履行推薦、考察等程序。

1.公示。對擬聘用人員分別在“菏澤人事考試網(wǎng)”(http://hzrsj.heze.gov.cn/col/col120190/index.html/)、擬聘用人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，選聘部門(單位)要將擬聘用人員名單和《報(bào)名推薦表》、干部考察材料、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉潔自律情況等按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為3個(gè)月;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格。相關(guān)手續(xù)辦理應(yīng)于公示期滿后一個(gè)月內(nèi)完成。聘用人員公示后出現(xiàn)的人員崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

選聘試用期內(nèi)，擬選聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，選聘部門(單位)對擬選聘人員進(jìn)行考核。適合崗位要求的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù);不適合崗位要求的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送菏澤市委組織部、菏澤市人力資源和社會(huì)保障局。

3.聘用。選聘試用期滿考核合格，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，可按報(bào)考職位直接聘用。需要實(shí)行任職試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選聘監(jiān)督電話：0530-5310450、5310387

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0530—5310309

附件：1.2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員職位表

2.2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題解答

中共菏澤市委組織部 菏澤市人力資源和社會(huì)保障局

2025年2月

附件1.2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員職位表.docx

附件2. 2025年菏澤市公開選聘市屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)問題解答.docx

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