為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，根據(jù)省委《關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（魯發(fā)〔2019〕14號(hào)）、市委《關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》（淄發(fā)〔2019〕20號(hào)）和《關(guān)于推動(dòng)周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》有關(guān)要求，現(xiàn)面向全區(qū)公開選聘周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、指導(dǎo)思想

貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，吸引全社會(huì)各類優(yōu)秀人才集聚開發(fā)區(qū)，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高開發(fā)區(qū)干部人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、選聘范圍

周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，周村區(qū)各鎮(zhèn)、街道、區(qū)直各部門單位以及文昌湖省級(jí)旅游度假區(qū)在職在編人員（教職工、醫(yī)護(hù)人員除外）。

三、選聘崗位及資格條件

（一）選聘崗位

1、開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職：綜合服務(wù)部、組織人事部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)部、規(guī)劃建設(shè)部、財(cái)政金融部、安全生產(chǎn)監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部，主管各1名，共計(jì)6人。

2、開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職：綜合服務(wù)部副主管1名、組織人事部副主管1名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)部副主管2名、規(guī)劃建設(shè)部副主管1名、財(cái)政金融部副主管1名、安全生產(chǎn)監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部副主管2名，共計(jì)8人。

3、開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員：綜合服務(wù)部2名、組織人事部1名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)部3名、規(guī)劃建設(shè)部1名、財(cái)政金融部2名、安全生產(chǎn)監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部2名，共計(jì)11人。

（二）資格條件

參與選聘人員必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)。突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，具有獨(dú)立工作能力和奉獻(xiàn)精神，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。選聘人員年齡一般為40歲以下（1980年1月1日以后出生），具有大學(xué)以上文化程度，特別優(yōu)秀的任職條件根據(jù)情況適當(dāng)放寬。

管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)及以上干部，或現(xiàn)任副科級(jí)干部滿2年以上人員（任職時(shí)間計(jì)算截至2020年9月23日）。

管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上干部，或科員滿3年以上人員（任職時(shí)間計(jì)算截至2020年9月23日）。

受過紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

（三）崗位職責(zé)及人選要求

綜合服務(wù)部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、政策研究、法制等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

組織人事部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績(jī)效考核、基層黨組織建設(shè)、人才服務(wù)、社會(huì)保障、群團(tuán)建設(shè)等相關(guān)工作，有良好的綜合協(xié)調(diào)能力和一定的文字水平。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目管理、企業(yè)服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，了解經(jīng)貿(mào)、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、雙招雙引等政策法規(guī)。

規(guī)劃建設(shè)部選聘人員基本要求：熟悉自然資源管理、規(guī)劃建設(shè)、工程建設(shè)工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力。

財(cái)政金融部選聘人員基本要求：熟悉財(cái)政相關(guān)業(yè)務(wù)、國(guó)資監(jiān)管、金融、投融資等工作，了解宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

安全生產(chǎn)監(jiān)督和生態(tài)環(huán)境部選聘人員基本要求：熟悉應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)境管理工作，了解安全生產(chǎn)監(jiān)管、應(yīng)急管理、環(huán)境保護(hù)等方面的政策法規(guī)，有良好的管理協(xié)調(diào)能力。

特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬任職資格。

四、選聘程序和步驟

1、發(fā)布公告。發(fā)布選聘周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員的公告。

2、部署動(dòng)員。各鎮(zhèn)、街道、周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，區(qū)直各部門單位及文昌湖省級(jí)旅游度假區(qū)按照要求，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織報(bào)名工作。

3、組織報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，報(bào)名人員填寫《選聘周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員報(bào)名登記表》，每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。

4、資格審查。對(duì)各單位推薦報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格。

5、綜合比選。根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合日常掌握了解，經(jīng)綜合分析研判，按照一定比例擇優(yōu)提出意向人選。

6、個(gè)別面談。與意向人選進(jìn)行逐一面談，考察競(jìng)聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃決策、隨機(jī)應(yīng)變、口頭表達(dá)、解決實(shí)際問題等方面的能力，以及競(jìng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征和專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

7、組織考察。根據(jù)面談情況和選聘人員資格條件，由區(qū)委成立考察組對(duì)有關(guān)人選進(jìn)行考察。

8、體檢。體檢一般在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

9、研究任職。根據(jù)推薦考察情況，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職擬聘用人選提交區(qū)委常委會(huì)研究；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員人選由開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定，按照干部管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

10、公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、有關(guān)要求

1、開發(fā)區(qū)管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，工作人員不明確行政級(jí)別。開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職按區(qū)管正科級(jí)掌握，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職按區(qū)管副科級(jí)掌握。

2、開發(fā)區(qū)現(xiàn)有在編行政、事業(yè)編制人員不參加管委會(huì)崗位競(jìng)聘和競(jìng)聘不成功的，由組織、人社等部門按照管理權(quán)限統(tǒng)籌安排。機(jī)關(guān)事業(yè)單位交流到開發(fā)區(qū)工作的，保留檔案身份。開發(fā)區(qū)聘任制人員交流到機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職的，根據(jù)公務(wù)員調(diào)任等政策規(guī)定辦理，原則上按照開發(fā)區(qū)聘任的崗位職務(wù)交流。對(duì)保留檔案身份人員，聘任崗位相當(dāng)于或低于原檔案職務(wù)層次的，經(jīng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按原檔案職務(wù)層次交流。需要統(tǒng)籌安排的人員及參與選聘人員，必須無條件服從組織安排和決定。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘任到開發(fā)區(qū)工作的，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。實(shí)行崗位聘任制，一個(gè)聘任期為3年，聘任期滿后重新進(jìn)行崗位選聘。對(duì)于第一年未完成目標(biāo)任務(wù)的，給予黃牌警告，第二年仍未完成目標(biāo)任務(wù)的，予以解聘，也可依據(jù)具體情況提前解聘。對(duì)于落聘人員和聘任期滿要求離任的正式在編人員，由組織、人社等部門按照管理權(quán)限統(tǒng)籌安排。

4、實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，具體薪酬分配辦法由開發(fā)區(qū)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，薪酬方案報(bào)區(qū)委、區(qū)政府備案后實(shí)施。

請(qǐng)各單位按照公告精神做好動(dòng)員發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名工作，于2020年9月27日17：00前，將報(bào)名登記表（連同電子版）報(bào)送區(qū)委組織部干部科（常委樓310室）。

聯(lián)系電話：6195276

附件：選聘周村經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員報(bào)名登記表.docx#p#分頁標(biāo)題#e#

中共周村區(qū)委組織部

2020年9月23日