青海選人才的適任意義要大于選拔任用人才的目的。但實(shí)際上，對(duì)于在基層摸爬滾打多年的公務(wù)員省公務(wù)員遴選工作中，一般側(cè)重于考察所有報(bào)考者的綜合素質(zhì)和職位要求的匹配程度，省直機(jī)關(guān)遴來(lái)說(shuō)，一般的考題都難以考出他們真正的水平，同時(shí)也難以選出符合職位要求的報(bào)考者，有個(gè)性、有針對(duì)性的考試方式是公開(kāi)選拔的必然選擇。新事物必然有一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)、發(fā)展、完善的過(guò)程，但由于它在制度設(shè)計(jì)之初就充分考慮到了考試的針對(duì)性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，實(shí)踐證明，目前的考試成績(jī)是非常好的。問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果顯示，近97%的考生認(rèn)為這類(lèi)考試能有效地測(cè)出他們的實(shí)際工作能力，95%以上的用人單位對(duì)挑選的人才非常滿(mǎn)意。
青海遴選測(cè)試是為了提高選拔對(duì)象與所選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，所以選拔過(guò)程中十分注重崗位的針對(duì)性。比如，筆試實(shí)行分級(jí)考試，即根據(jù)報(bào)考職位和崗位層次的要求，分別設(shè)筆試科目，這樣就可以命制出不同的試卷。然后，處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容又有所不同，例如，正處級(jí)和副處級(jí)干部要考不同類(lèi)型的案例分析和對(duì)策性論文，主任科員要考案例分析。整體而言，面試將采取“一職一卷”的形式，所以在同一層次上，不同崗位的考試內(nèi)容是不一樣的，有的還需要進(jìn)行與崗位要求相關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)心理測(cè)試。如此，才真正達(dá)到了“考什么”和“用什么來(lái)測(cè)試”這兩個(gè)目的和要求。
那青海選遴選公務(wù)員考什么，就是把那些平時(shí)政治素質(zhì)好，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，工作成績(jī)突出，與群眾關(guān)系密切，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部選到中央機(jī)關(guān)，這樣選出來(lái)的干部就達(dá)到了選出來(lái)的機(jī)關(guān)用人滿(mǎn)意，公務(wù)員工作滿(mǎn)意的良好效果這一目的。
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