遴選是什么意思?什么是公務員遴選?經常會看到有不少公職朋友在問這樣的問題。為了解答大家的疑惑，特意寫一篇文章來詳細解釋一下如今公職人員調動的主要方式——遴選。

問題一：遴選是什么意思之遴選的定義

遴選一詞古代就已經出現，王安石在《辭男雱說書札子》中提到，“一介之任，必欲因能;講藝之臣，犬為遴選。”《新唐書·賈曾傳》亦有：“玄宗為太子，遴選宮僚，以曾為舍人。”其中的“遴選”指的是挑選、選拔。

現代語境下的“遴選”特指“慎重地選拔;慎重選擇;挑選”。我們最常用的是引申開的含義，即“選拔優(yōu)秀人才”，也就是我們常常說到的“公務員遴選”，官方的說法是“公務員公開遴選”。

《公務員公開遴選辦法(試行)》是中共中央組織部、人力資源社會保障部根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定的辦法。其中明確指出，所謂“公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。”“公開遴選是公務員轉任方式之一。”

在如今的大環(huán)境下，基層公務員如果想要晉升、想要轉任，參加公務員公開遴選是最公平、最安全、性價比最高的方法了，通過公開遴選，可以改變自己的命運，最終讓自己走上理想的道路。

問題二：遴選是什么意思之遴選考試種類

了解過遴選考試的同學，應該多多少少聽說過下面這些名詞：中央遴選、省直遴選、市直遴選、縣區(qū)遴選、事業(yè)單位遴選……

中央遴選全稱中央機關公開遴選和公開選調公務員考試，每一年都會舉行一次招錄考試，從往年公告情況來看，一般在每年10月底發(fā)布公告，是中央機關面向全國公務員舉行的遴選考試，招錄單位都為中央機關單位，崗位大都設在北京，也有一些外派常駐其他城市的崗位。

省直遴選是指各省/直轄市/自治區(qū)等省級機關針對人才需求而舉行的遴選考試，大都由省委組織部統(tǒng)一組織。各省省級遴選每年是否有招錄計劃不定，且公告發(fā)布時間也各不相同，有報考意向的同學平時需要多多關注省委組織部的相關通知公告。除此之外，根據往年的公告情況，有部分省級機關如果存在人才缺口，也會單獨發(fā)布公告進行招錄。

市直遴選與省直遴選類似，只是把招錄單位由省級機關替換為市級機關，縣區(qū)遴選亦然。

事業(yè)單位遴選指的是由某些事業(yè)單位舉辦的公開遴選考試。

問題三：遴選是什么意思之遴選考試報考條件

首先：參加公務員遴選考試必須要公務員登記備案且在編在崗。至于參公或事業(yè)單位是否能報考?要具體情況具體分析，考試公告一般都會進行詳細說明。

其次：工作經歷及工作年限要求。比如公告中要求“具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。報名人員應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上;”

有的遴選公告會明確指出需要有“2年基層工作經歷”，那么何為“基層工作經歷?”，基層工作經歷指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央、省委管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

第三：遴選報考者年齡一般會限制在35周歲以下。不同的考試公告、不同的職位也可能會有不同的年齡要求，需要根據具體的公告來決定。

第四：專業(yè)問題。公告中的職位表會列出各個職位所要求的專業(yè)，大家根據專業(yè)目錄文件進行核對即可，如有疑問，可以直接聯系招考單位咨詢清楚。

第五：學歷學位問題。大部分公務員遴選考試對于學歷的要求都是本科及以上，部分職位會要求碩士研究生甚至博士研究生學歷，且必須取得相應學位，少部分遴選考試對學歷要求不高，達到�？茖W歷即可。至于有的公告中要求“本科以上學歷,碩士以上學位”，這算是比較特殊的要求，可以參照在職研究生，因為在職研究生申請學位不屬于學歷教育，申請人只獲得學位不獲得學歷。因此申請人無法獲得碩士研究生畢業(yè)證書，其學歷并沒有改變。

問題四：遴選是什么意思之公務員遴選考試的程序

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，公開遴選按照下列程序進行：

(一)發(fā)布公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行�？荚嚪譃楣P試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。

面試考官一般不少于7人，公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。

根據筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

問題五：遴選是什么意思之公務員遴選筆試考題分析

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。大多數遴選考試題型都只有主觀題，少部分包含客觀題。

客觀題一般包含單選題、多選題、填空題、判斷題幾類;

主觀題一般包含簡答題、論述題、公文寫作(法定公務/事務文書)、案例分析、議論文寫作幾類。

中央遴選歷年考試試題都只有主觀題，且根據不同職位分A卷和B卷，副處長和一級至四級調研員公開遴選職位和公開選調職位，考案例分析與對策性論文一科(A類)，一級主任科員及以下職級公開遴選職位考案例分析一科(B類)。

省直遴選考試中的考題一般都為主觀題，市直、區(qū)縣、事業(yè)單位等機關單位的遴選考試中，常會出現考客觀題的情況。

案例分析一般為遴選考試的必考主觀題，通常以一段或多段材料加若干個小問題的形式出現，在某種程度上和公務員考試中的申論題型類似，但是考察方向和考察深度與申論有著明顯的差別，遴選考試的題型會更注重實際，突出“日常工作干什么，遴選考試考什么”的主要特點。作為一種綜合型的題型，案例分析的小問題中有時候也會出現公文寫作、議論文寫作。

通過以上內容，我們應該對“遴選是什么意思”這個問題有了較為清晰的理解，接下來，華圖遴選也會對“怎么準備遴選考試”“遴選考試難度如何”“歷年遴選真題解析”等問題一一解答，希望廣大考生保持關注!

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