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考察與體檢
面試結束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%合成考試綜合成績，折合總分為100分(筆試成績、面試成績和考試綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，并根據(jù)綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。如同一遴選職位計劃出現(xiàn)多個報考人員綜合成績相同，則按筆試成績由高到低的順序依次確定考察對象。面試人員的面試成績達到60分以上的，方可確定為考察對象。
考察和體檢工作由遴選機關在市公務員主管部門的指導下組織實施。采取差額考察的方法，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照職位遴選計劃差額確定考察對象，遴選計劃1至2名的，考察人選差額1名;遴選計劃3名的，差額2名。
1.考察。遴選機關派出考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度。嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關�？疾旖M嚴格審核干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表以及其他需要核實的情況(如違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)，據(jù)實形成書面考察材料�？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當配合考察組工作，客觀、真實反映有關情況。
考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關情況書面通報推薦單位，并將有關材料存入個人干部人事檔案。
2.體檢。遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，等額確定體檢人員，參照公務員錄用體檢等有關規(guī)定組織開展體檢工作。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，遴選機關可報經(jīng)市公務員主管部門同意后，從同職位考察對象中確定遞補人選。
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