全國組織部長會議強調，加強對干部全方位管理和經常性監(jiān)督，進一步激勵干部擔當作為，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性。領導干部是全面從嚴治黨的重點，也是開展監(jiān)督的重點。各級黨委(黨組)要發(fā)揮主導作用，統(tǒng)籌推進各類監(jiān)督力量整合、程序契合、工作融合，切實加強對干部的嚴格教育管理和嚴肅監(jiān)督查處，激勵引導廣大干部擔當進取、干事創(chuàng)業(yè)。
嚴把政治首關。干部監(jiān)督管理是政治工作，必須旗幟鮮明講政治，突出對遵守政治紀律規(guī)矩方面的監(jiān)督，引導和督促干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。堅持把政治素質考察擺在突出位置，聚焦黨中央重大決策部署落實、重大事項請示報告等內容，設置正面清單和問題清單，建立健全可對照可量化的考評體系，考準考實干部政治素質，對政治上有問題的“一票否決”。圍繞強化黨的意識抓監(jiān)督，嚴肅黨內政治生活，通過列席會議、查閱資料等方式，重點看干部落實“三會一課”、民主生活會、談心談話等制度的情況，組織黨員干部帶頭參加雙重組織生活，自覺做到對黨忠誠、為黨分憂。
突出監(jiān)督重點。干部監(jiān)督工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、工作量大，不能“眉毛胡子一把抓”，必須突出重點、抓住關鍵。圍繞管好關鍵人，加強對各級黨政機關單位“一把手”的監(jiān)督，對權力集中、資金密集、資源富集崗位的干部制定針對性強的監(jiān)督措施，完善班子成員互相監(jiān)督、上級對下級“一把手”監(jiān)督機制，從嚴規(guī)范“一把手”用權行為。聚焦管在關鍵時，抓住領導班子換屆、干部進退留轉、重大項目開展和節(jié)日假日出國等時間節(jié)點，堅持警示在先，提前打好“預防針”，敲響“警世鐘”，提醒干部嚴以自律、規(guī)范履職。
創(chuàng)新方式方法。方法得當，事半功倍�？椕鼙O(jiān)督網(wǎng)絡，需在用好約談、誡勉、函詢、審計等傳統(tǒng)手段的同時，著力在創(chuàng)新監(jiān)督方式上下功夫。緊扣干部領導分工和崗位職責抓監(jiān)督，利用日常調研、任職考察、年度考核等時機，對干部弘揚專業(yè)精神、發(fā)揮專業(yè)能力情況進行監(jiān)督，引導干部提升專業(yè)本領、努力科學決策，杜絕尸位素餐、為官不為現(xiàn)象。積極運用現(xiàn)代信息技術，健全紀委監(jiān)委、公安、信訪等部門間干部監(jiān)督信息共享機制，以大數(shù)據(jù)、云計算等方式推動監(jiān)督信息數(shù)據(jù)化、直觀化。暢通群眾監(jiān)督渠道，通過民意調查、聘用作風監(jiān)督員、入戶家訪、推動干部到社區(qū)報到等方式，深入了解干部“八小時以外”的問題信息，使好作風成為干部的好習慣。
強化結果運用。監(jiān)督不是目的，防范和化解問題才是關鍵。首當其沖的是強化選人用人監(jiān)督，嚴格落實“凡提四必”要求，從嚴查核個人有關事項報告、審核干部檔案，規(guī)范干部選拔任用程序，重點看干部人選和班子配備是合規(guī)、合理，嚴防“帶病提拔”。同時，辯證運用監(jiān)督結果，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時反饋干部本人予以提醒，對普遍存在的情況有針對性地集中培訓，提醒干部增強自律意識，明確努力方向;對存在為官不為、亂為等違紀違法情形的，要嚴肅處理，強化制度執(zhí)行，發(fā)揮好警示教育作用;對因為敢闖敢試敢干、維護群眾利益而出現(xiàn)的工作失誤，積極開展容錯，鼓勵干部開拓創(chuàng)新、大膽作為;對干部考評中發(fā)現(xiàn)的先進典型和優(yōu)秀案例，及時予以宣傳推薦、提拔重用，在嚴管厚愛結合中激勵激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!
相關產品推薦：2025年遴選公務員筆試龍騰尊享班
更多推薦
遴選題庫 - 遴選職位庫 - 聯(lián)系方式 - 關于華圖
京ICP備05066753號-41
Copyright?2021 Huatu All Rights Reserved. 華圖教育 版權所有
公眾號
抖音號
快手號
在線客服
