根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，市委組織部決定開展2024年度市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開遴選公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

公開遴選職位為二級(jí)主任科員及以下職級(jí)。

二、遴選對(duì)象和條件

(一)遴選對(duì)象

1.我市縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.我市縣(區(qū))及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.中央、省屬駐慶單位縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照登記備案且在編在崗的工作人員。

(二)遴選條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

本次公開遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

5.近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

6.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。報(bào)考二級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位，須現(xiàn)任相同層次的職務(wù)職級(jí)。

報(bào)考二級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位的，年齡在35周歲以下(1988年8月以后出生)。

7.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年8月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

(三)具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等照顧政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期);未滿5年的，不得參加本次公開遴選。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件等情況，詳見(jiàn)《慶陽(yáng)市2024年度市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開遴選公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員職位簡(jiǎn)表》(以下簡(jiǎn)稱《職位簡(jiǎn)表》)。報(bào)考人員如需咨詢報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)，可按照《職位簡(jiǎn)表》公布的電話與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(二)報(bào)名

采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。時(shí)間為8月1日8:30至8月2日18:00。

報(bào)名步驟如下：

1.報(bào)考人員個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫《慶陽(yáng)市2024年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，《報(bào)名表》不得進(jìn)行改動(dòng)。

2.報(bào)考人員按照干部管理權(quán)限由所在單位及主管部門推薦，經(jīng)同級(jí)組織部門審查同意后，到各遴選機(jī)關(guān)報(bào)名(具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)《職位簡(jiǎn)表》)，審查報(bào)考資格。

3.報(bào)考人員將報(bào)名材料掃描成PDF格式，打包壓縮后發(fā)送至各遴選機(jī)關(guān)指定的電子郵箱進(jìn)行審核(文件名命名為：姓名+身份證號(hào)+報(bào)考職位)。報(bào)名材料包括《報(bào)名表》，本人身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證及在線驗(yàn)證報(bào)告，近期免冠白色背景證件照(須經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”軟件審核并自動(dòng)生成，文件命名為：姓名+身份證號(hào))，本人干部人事檔案專項(xiàng)審核表、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表、考試錄用公務(wù)員或選調(diào)生市級(jí)錄用文件、現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)任職文件(加蓋公章)，誠(chéng)信承諾書及公開遴選職位要求的其他證明材料。

報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)遴選職位，多報(bào)無(wú)效。

報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，取消遴選資格;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格。

(三)資格審查

資格審查時(shí)間為8月1日8:30至8月3日18:00。各遴選機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名資料及時(shí)進(jìn)行資格審查，對(duì)審查工作有其他要求的，報(bào)考人員按遴選機(jī)關(guān)要求辦理。

報(bào)名期間，資格審查結(jié)果通過(guò)電子郵件反饋。資格審查結(jié)果為“不合格”的報(bào)考人員，可改報(bào)其他職位;資格審查結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的報(bào)考人員，應(yīng)根據(jù)報(bào)考機(jī)關(guān)要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料，并重新選擇原職位報(bào)名。8月2日18:00至8月3日18:00報(bào)名審查未通過(guò)的報(bào)考人員，可于8月3日18:00前改報(bào)其他職位，8月3日18:00后未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不能再改報(bào)其他職位。

本次公開遴選各職位的資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1。資格審查結(jié)束后，未達(dá)到比例的職位減少遴選計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例。減少遴選計(jì)劃后仍未達(dá)到開考比例的，取消該職位遴選計(jì)劃，減少遴選計(jì)劃或者取消職位在隴東報(bào)微信公眾號(hào)公布。報(bào)考取消職位的人員，可于8月5日8:30至18:00改報(bào)其他職位。

如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)不包括在職位要求的專業(yè)類或所學(xué)專業(yè)與職位要求專業(yè)名稱不完全相同，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)同意，由畢業(yè)院校出具說(shuō)明，認(rèn)定所學(xué)的專業(yè)屬于職位要求的專業(yè)類，或認(rèn)定所學(xué)的專業(yè)名稱雖與職位要求的專業(yè)名稱不同，但課程基本相同，屬同一專業(yè)，并附本人所學(xué)課程成績(jī)單，在資格復(fù)審時(shí)一并提供審查。

資格審查貫穿公開遴選全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于8月16日8:30至18:00在遴選機(jī)關(guān)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試和面試，綜合成績(jī)滿分為100分，計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%。筆試、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、面試和綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照筆試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)從高到低順序確定名次。

(一)筆試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

1.科目與內(nèi)容。由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試考案例分析一科，主要測(cè)查應(yīng)試者運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決問(wèn)題的能力，滿分為100分，在綜合成績(jī)中占40%;職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試采取筆試閉卷形式，主要測(cè)查應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，滿分為100分，在綜合成績(jī)中占20%。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為8月17日(星期六)上午9:00—12:00，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試時(shí)間為8月17日(星期六)下午15:00—18:00，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證�？荚嚂r(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件或臨時(shí)居民身份證，兩證不全者不得進(jìn)入考場(chǎng)。身份證遺失的報(bào)考人員，應(yīng)及時(shí)在公安機(jī)關(guān)補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

3.成績(jī)查詢。報(bào)考人員可于8月下旬在隴東報(bào)微信公眾號(hào)查詢本人合成成績(jī)(筆試成績(jī)×40%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×20%)。

(二)資格復(fù)審和面試

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試或職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試有一門缺考或一門成績(jī)?yōu)榱阏卟坏么_定為面試人選。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供《報(bào)名表》(一式三份)，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、誠(chéng)信承諾書原件，本人干部人事檔案專項(xiàng)審核表、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表、考試錄用公務(wù)員或選調(diào)生市級(jí)錄用文件、現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)任職文件復(fù)印件，并加蓋組織人事部門印章。另需其他材料的，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)提前通知報(bào)考人員準(zhǔn)備。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加。

2.面試。由市委組織部統(tǒng)一組織，于8月下旬通過(guò)隴東報(bào)微信公眾號(hào)公布面試人員名單。面試比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)研究可降低面試比例，但不得低于2:1，降低比例后仍達(dá)不到2:1的，可通過(guò)核減計(jì)劃、合并職位的方式達(dá)到2:1;對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，通過(guò)資格復(fù)審可進(jìn)入面試，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上且最終總成績(jī)不得低于60分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)查履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察和體檢

(一)考察

考察由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象。考察對(duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1。對(duì)于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況(如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等)。凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格�？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報(bào)市委組織部同意后，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，報(bào)市委組織部同意后，依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠(chéng)信檔案。

六、公示、審批及任職

(一)公示

擬遴選對(duì)象分別在遴選機(jī)關(guān)和擬遴選對(duì)象現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(二)審批

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定，由遴選機(jī)關(guān)按有關(guān)要求報(bào)市委組織部審批;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)(單位)組織(人事)部門，空缺職位按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(三)任職

對(duì)公開遴選擬任職人員設(shè)置6個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

公開遴選人員可參考其原任職務(wù)職級(jí)任職。

附件1：公開遴選職位簡(jiǎn)表.pdf

附件2：公開遴選推薦報(bào)名登記表.doc

附件3：公開遴選誠(chéng)信承諾書.pdf

附件4：人事考試照片審核處理工具.rar

中共慶陽(yáng)市委組織部

2024年7月26日

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